Avantajele și dezavantajele separării proprietății și controlului în corporația modernă

Cuprins:

Anonim

Cu structura corporației moderne, proprietatea societății și controlul se distribuie între acționari. Structura de afaceri poate oferi unele avantaje companiei în ansamblu, dar poate crea și unele sarcini suplimentare pe parcurs. Înainte de a alege să încorporați, vă ajută să înțelegeți ambele părți ale problemei.

Luarea deciziilor democratice

Unul dintre avantajele corporației moderne este că folosește un proces democratic de luare a deciziilor pe probleme majore. Atunci când acțiunile unei corporații se împart, fiecare acțiune din stocul obișnuit are de obicei un singur vot. Acționarii au posibilitatea de a vota asupra chestiunilor pentru companie. În loc să aibă o persoană responsabilă cu luarea tuturor deciziilor importante, grupul poate decide ce este cel mai potrivit.

Structură imparțială

Un alt avantaj al separării controlului și a proprietății companiei este faptul că directorii și managerii de nivel superior ai companiei nu sunt neapărat cei care dețin majoritatea companiei. Aceasta separă pe cei care fac deciziile operaționale zilnice pentru companie de la cei care dețin acțiuni. Acest lucru înseamnă că managerii și directorul general, sau directorul executiv, pot lua decizii bazate pe interesul companiei și nu pe ele însele.

complicaţiile

Una dintre problemele potențiale de utilizare a acestei metode este că complică luarea deciziilor și le obligă să ia mai mult timp decât ar trebui. De exemplu, dacă acționarii nu sunt mulțumiți de consiliul de administrație, aceștia pot alege noi membri ai consiliului. Cu toate acestea, este nevoie de timp pentru a distribui informații tuturor acționarilor și pentru a avea apoi un vot pentru membrii consiliului. Prin comparație, alte entități de afaceri pot lua decizii mult mai rapid.

Deconecta

Separarea dreptului de proprietate și controlul companiei poate fi benefică în cazuri, dar poate duce și la o deconectare între cele două părți. Investitorii din companie ar putea să nu înțeleagă ce se întâmplă cu adevărat în cadrul companiei. În mod alternativ, angajații companiei ar putea să nu înțeleagă exact ce gândesc investitorii în probleme importante. Acest lucru poate duce la probleme de comunicare și la ipoteze.