A fi acuzat de hărțuire la locul de muncă este o problemă serioasă. În conformitate cu "Fișa de informații privind hărțuirea sexuală" din Departamentul de Transport al S.U.A., dacă dvs. sau afacerea dvs. ați descoperit că ați hărțuit un angajat, sancțiunile pot varia de la mustrare sau reziliere pentru o persoană, până la hotărâri monetare substanțiale împotriva angajatorului. Indiferent dacă sunteți vinovat de hărțuire sau simțiți că acuzația este neîntemeiată, câțiva pași de bază vă vor ajuta să navigați în această situație neplăcută.
Ia in serios
Abordați problema cu o atitudine serioasă și respectuoasă. A face lumina acuzațiilor sau a încerca să se răzbune în orice fel poate escalada situația. Ascultați cu atenție plângerea; încercați să vedeți comportamentul discutabil din punctul de vedere al acuzatorului dvs. Departamentul de Sănătate și Servicii Umane "Instruire privind hărțuirea la locul de muncă" sugerează că, dacă simțiți că comportamentul dvs. a fost în afara liniei, cereți scuze și promiteți-le acuzatorului că nu se va mai întâmpla. Cu toate acestea, dacă simțiți că acuzația este o eroare, nu vă scuzați; acest lucru ar putea fi interpretat în timpul investigațiilor ulterioare ca o recunoaștere a vinovăției.În schimb, mulțumiți-i pe acuzator pentru a vă atrage atenția asupra problemei; exprimă regretul că comportamentul dvs. a fost interpretat ca hărțuire și promiteți să nu vă angajați în acest comportament în viitor.
Rămân calm
Încercați să păstrați problema între dvs. și acuzatorul dvs. Dacă rămâi calm și ne-defensiv în timpul conversațiilor inițiale și ulterioare, problema se poate încheia pe cale amiabilă, fără a mai fi nevoie de acțiuni ulterioare. Dacă vă apărați cu strictețe acțiunile la un supraveghetor, politica companiei poate dicta începerea procedurilor oficiale. După discutarea problemei cu reclamantul, așteptați să vedeți dacă acuzatorul dvs. va lua problema mai sus în lanțul de comandă.
Coopera
În cazul în care vă depune o plângere oficială, este de datoria dumneavoastră - și în avantajul dumneavoastră - să coopereze pe deplin. Dacă sunteți vinovat, cooperarea - sau lipsa acesteia - poate fi un aspect important în soluționarea cazului și în deciziile de sancționare. În cazul în care acuzațiile sau afirmațiile sunt false, cooperarea dvs. va ajuta la limitarea pagubelor produse companiei și a reputației părților implicate. Fișa cu privire la DOT avertizează împotriva depunerii de plângeri contrare, chiar dacă există motive să facă acest lucru. În ciuda veridicității plângerii împotriva dvs., aceasta poate fi considerată represalii ilegale.
Respectați confidențialitatea
Taxele oficiale de hărțuire - în special de natură sexuală - pot fi jenante pentru toate părțile implicate. Legea statului și federală dictează că angajatorul păstrează problema confidențială cu putință. Singurii care au nevoie să știe despre caz sunt voi, acuzatorul, martorii și anchetatorii. Amintiți-vă că cel puțin doi oameni din fiecare acuzație de hărțuire au în joc reputația lor. În timpul investigației, vi se va oferi o șansă să adresați fiecare plângere împotriva dumneavoastră. Rămâneți calm și răspundeți faptic. De asemenea, vi se poate cere dacă există motive pentru care reclamantul vă va acuza în mod fals de hărțuire.
În instanță
Dacă sunteți judecat în instanță pentru hărțuire sexuală, formarea HHS vă sfătuiește să angajeze imediat un avocat. Legea federală prevede daune materiale substanțiale împotriva companiilor care s-au dovedit a fi angajate sau au permis hărțuirea sexuală la locul de muncă. Taxele avocatului dvs. vor fi responsabilitatea dvs.; dar dacă acuzațiile împotriva dvs. sunt considerate neîntemeiate, hotărârea instanței poate include rambursarea acestor taxe de către reclamant.
