Bârfe la locul de muncă pot fi trecătoare și inofensive, dar anumite tipuri de bârfe vă pot afecta reputația și cariera. Compania dvs. va lua în serios orice bârfă care implică faptul că ați făcut ceva greșit la locul de muncă. Angajatorii trebuie să investigheze acuzațiile de abatere, cum ar fi furtul, hărțuirea și discriminarea, chiar dacă consideră că acuzațiile sunt false. Dacă ați fost acuzat în mod fals de ceva la locul de muncă, procedați cu prudență.
Documentați fiecare detaliu
De îndată ce angajatorul dvs. vă acuză de o greșeală, începeți să documentați ce știți despre situație. Dacă angajatorul dvs. vă disciplinează sau vă declanșează, documentația vă va ajuta pe dvs. și pe avocatul dvs. să evaluați dacă aveți un motiv legal de acțiune împotriva angajatorului dvs. Notați tot ce vă amintiți despre orice incident despre care se presupune că a avut loc. Căutați e-mail și calendar pentru orice informații care confirmă memoria dvs.
Procesul de investigare
Reprezentanții angajatorului dvs. vă vor intervie în cadrul anchetei. Cooperați cu investigația. Întrebările pe care investigația le solicită vă pot oferi o idee mai bună despre dovezile împotriva dumneavoastră. Rămâneți calm în timpul procesului de investigare, atât în timpul întâlnirilor cu investigatorii, cât și în timpul orelor de lucru. Nu discutați ancheta cu colegii dumneavoastră.
Niciodată nu rețineți
Nu este niciodată o idee bună să vă răzbuniți pe cineva care v-a acuzat în mod fals de ceva la locul de muncă. Dacă știți cine este acuzatorul dvs., aveți grijă să nu faceți nimic care ar putea fi perceput ca o mișcare de răzbunare. Mențineți o conduită profesionistă în orice moment. Dacă colegii dvs. vă tratează diferit decât de obicei, faceți o notă despre comportamentul lor.
O posibilă rezoluție
Întrebați-l pe angajator atunci când ancheta va fi încheiată și vă exprimați dorința de a coopera mai departe dacă este necesar. În cele din urmă, angajatorul va finaliza ancheta. Dacă nu există dovezi coroborate ale conduitei dvs. greșite, investigatorul poate constata că rezultatele sunt neconcludente. Dacă angajatorul dvs. vă consideră vinovați de acuzații, puteți fi disciplinați sau concediați. Acțiunile disciplinare pot include o mustrare, o avertizare, o suspendare, o trecere la o altă treaptă de muncă sau o clădire diferită, o retrogradare sau o pregătire specială, cum ar fi formarea privind hărțuirea sexuală.
Manipularea defăimării
Acuzațiile false pot avea un impact durabil asupra reputației tale. Chiar dacă vă păstrați slujba, vă recomandăm să consultați un avocat cu privire la urmărirea unei reclamații de defăimare. Defăimarea este comunicarea unei declarații false care vă rănește reputația sau îi împiedică pe alții să vă asocieze. Dacă vă pierdeți locul de muncă din cauza acuzațiilor false, trebuie să consultați un avocat cu privire la posibilele acțiuni în justiție pe care le puteți lua.
