Hărțuirea la locul de muncă, astfel cum este definită de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, este un comportament nedorit bazat pe rasa, vârsta, sexul, religia, handicapul sau originea națională a persoanei. Atunci când comportamentul devine o condiție continuă a ocupării forței de muncă și este destul de larg răspândit pentru a crea un mediu de lucru ostil, o astfel de hărțuire încalcă Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Discriminarea pe motive de vârstă în Actul de angajare din 1967, si Legea americanilor cu dizabilități din 1990. Puteți acționa împotriva amenințărilor, alunecărilor și atacurilor în acest sens prin depunerea unei taxe de hărțuire.
EEOC și FEPA
Pentru a depune o acuzație de hărțuire cu EEOC, trebuie să depuneți taxa înainte de a depune o acuzație de angajare împotriva angajatorului și a respecta termenele. Acesta din urmă variază, dar în general este de 180 de zile calendaristice. Alternativ, puteți să înregistrați cu o stare sau locală Agenția de practici corecte de angajare, caz în care veți fi în mod automat înmatriculat în mod dual cu EEOC, astfel încât să nu aveți nevoie să fișier cu ambele.
În timp ce EEOC nu acceptă taxe prin telefon sau online, puteți începe procesul prin completarea unui chestionar online sau prin a vorbi cu un reprezentant EEOC sunând la 1-800-669-4000.
Depunerea unei plângeri în persoană
Trebuie să te duci la un birou local sau la un oficiu poștal pentru a depune reclamația. EEOC sugerează să vă apelați la cel mai apropiat birou de teren și să-l întrebați despre procedura specifică de intrare. Aduceți la ședință toate documentele pertinente, în sprijinul taxei dvs. de hărțuire. Acestea pot include anunțuri de terminare, recenzii de performanță și numele și informațiile de contact ale persoanelor care pot avea mai multe detalii despre incidentele specifice. Poți să-ți aduci un avocat, deși nu ești obligat să angajezi unul.
Depunerea prin poștă
Dacă depuneți cererea de hărțuire prin poștă, trimiteți o scrisoare semnată care conține numele și informațiile dvs. de contact - precum și cea a angajatorului dvs. și / sau persoanelor pe care doriți să le depuneți - și detalii despre incidentul de hărțuire, inclusiv când sa întâmplat și de ce crezi că sa întâmplat. EEOC poate continua și poate solicita clarificări suplimentare și confirmarea cererii dumneavoastră.
Luarea unei cereri de hărțuire în instanță
În cazul în care EEOC investighează cererea și nu constată nicio încălcare a legii, vă va oferi a Aviz de drept de a supune. Apoi, veți putea depune un proces la o instanță de judecată. Atunci când EEOC găsește vina și încearcă să ajungă la o înțelegere cu angajatorul, dar nu poate, echipa sa juridică sau Departamentul de Justiție vor decide dacă să depună sau nu un proces împotriva angajatorului.
Comitetul Național pentru Relațiile Muncii
Un alt posibil recurs pentru depunerea unei cereri de hărțuire poate fi prin intermediul Comitetul Național pentru Relațiile Muncii. Dacă întâmpinați amenințări sau acțiuni disciplinare ilegale ca rezultat al sindicalizării și credeți că drepturile angajaților dvs. au fost încălcate în conformitate cu secțiunea 8 din Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii, descărcați un formular de taxare, adică "Taxați-vă împotriva angajatorului" și contactați cel mai apropiat birou regional din cadrul NLRB pentru a iniția procesul. Agenții de consiliu vor investiga acuzația și un director regional va lua o decizie cu privire la meritele sale, de obicei în decurs de 7 până la 12 săptămâni, taxa dvs. poate fi decontată, retrasă sau respinsă.
