În mod legal, hărțuirea la locul de muncă este diferită de hărțuirea la locul de muncă. hărțuială este un comportament ofensator bazat pe un factor precum rasa, religia, sexul sau vârsta victimei. Dacă comportamentul ofensator nu se bazează pe discriminare, este pur și simplu hărțuirea. Poate suferi atât de mult ca hărțuirea, dar victima nu are, de obicei, apărare juridică.
Conduită neplăcută
O glumă ofensivă ocazională sau un incident de o singură dată nu este ilegală decât dacă este un caz extrem, potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă. Hărțuirea devine ilegală atunci când trebuie să o suporți pentru a-ți păstra locul de muncă sau dacă creează un mediu ostil sau abuziv.
Comportamentul jignitor poate include:
• glume jignitoare • rasismuri rasiale • intimidare • atac fizic • insulte • afisarea imaginilor infractiuni • amenintari, inclusiv amenintari fizice sau amenintari sau amenintari la adresa focului. • Interferarea cu performanța muncii. (ref1) • Contact sexual nedorit sau cereri de favoruri sexuale.
Dacă vă mărturisiți în mod regulat pe cineva care este hărțuit la locul de muncă, spune EEOC, vă puteți califica drept victimă, chiar dacă nu sunteți ținta hărțuitorului.
Îngrijirea poate fi legală
Există multe modalități de a înfrunta pe cineva care nu rupe legile anti-hărțuire. Un sef care strigă la fiecare subordonat și îi reduce pe toți, indiferent de rasă, religie sau sex, nu poate fi un hărțuitor. Insultarea unui angajat pentru personalitatea sau hainele sale nu poate fi hărțuire dacă nu este legată de rasă, sex sau alte caracteristici protejate.
Site-ul juridic Nolo spune că California definește agresiunea ca comportament ofensator, umilitor sau intimidant. La momentul redactării, nici guvernul federal, nici vreun guvern de stat nu a scos în afara legii intimidarea la locul de muncă, care nu se califică drept hărțuire.
Răspunzând la hărțuire
Dacă hărțuirea îți dăunează cariera - încheierea, refuzul de promovare, refuzarea bonusului câștigat sau ridicarea - EEOC spune că angajatorul dvs. este răspunzător din punct de vedere juridic împreună cu hărțuitorul. Compania este, de asemenea, responsabilă dacă raportați hărțuirea și angajatorul dvs. nu face nimic. Dacă compania are o procedură de reclamație, urmați-o pentru a vă înregistra raportul. Dacă nu se schimbă nimic, depuneți o plângere la EEOC sau la o agenție de stat echivalentă. Contactarea guvernului este un prim pas necesar dacă doriți să-l luați pe angajator în instanță.
Lupta împotriva bulversilor
Evitarea agresiunii la locul de muncă este mai dificilă, deoarece nu aveți aceleași opțiuni juridice. Într-un interviu acordat Miami Herald, avocatul Jezabel Lloronte spune merită să raportați agresiunea la HR, dar nu aveți alte căi dacă compania nu ia măsuri. EEOC spune că o excepție este dacă sunteți agresat deoarece ați raportat discriminare, ați asistat la o investigație privind discriminarea sau ați opus practicilor discriminatorii. Dacă suferiți o agresiune represivă, aceasta se califică drept hărțuire.
