Angajații scutiți sunt lucrători care nu au dreptul la o săptămână de lucru de 40 de ore. Conform legii federale, acești angajați sunt scutiți de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), care stabilește salariile minime, orele maxime și drepturile lucrătorilor la ore suplimentare. Angajații care nu sunt angajați în acest scop sunt reglementați de lege. Guvernul își bazează scutirile angajaților în ceea ce privește modul în care sunt plătiți lucrătorii și sarcinile pe care îi oferă angajatorul lor.
Testul salarial
Angajații care câștigă mai puțin decât minimul stabilit de guvernul federal sunt automat acoperite de FLSA. Peste minim, sunt scutiți dacă li se plătește un salariu - o sumă garantată pentru fiecare săptămână de lucru - decât plătită în funcție de câte ore lucrează. Dacă reduceți salariul unui angajat pentru că a plecat mai devreme sau nu și-a terminat munca săptămânii, nu este scutită. Puteți solicita unui angajat să pună un ceas de oră sau să lucreze un program stabilit fără a afecta statutul său scutit.
Testarea sarcinilor
Dacă salariul angajatului dvs. îndeplinește testele de salarizare, acesta trebuie să treacă încă testul datoriei de muncă înainte de al putea scuti de la FLSA. Actul nu se referă la angajații a căror responsabilități principale includ sarcini executive cum ar fi angajarea, concedierea, supravegherea și gestionarea altor angajați. Profesioniști cum ar fi doctori, avocați, profesori, scriitori și ingineri sunt scutiți. Administratorii - angajații care iau decizii importante de afaceri - nu sunt, de asemenea, acoperite de FLSA. Actul identifică câteva locuri de muncă, cum ar fi agenții de vânzări din afara, care sunt scutiți indiferent de testarea salariilor și taxelor.
excluderi
Textul FLSA exclude în mod specific unele locuri de muncă din domeniul de acoperire în cadrul actului - de exemplu, lucrătorii cinematografiei și majoritatea lucrătorilor agricoli. Locuri de muncă, cum ar fi lucrătorii feroviari, a căror compensare și ore sunt reglementate de alte legi federale, se încadrează, de asemenea, în afara regulilor FLSA. Lucrătorii excluși din FLSA pot face obiectul legilor de stat privind compensațiile, orele suplimentare și drepturile lucrătorilor, astfel asigurați-vă că verificați dacă politicile companiei dvs. sunt conforme cu cerințele de stat.
consideraţii
Determinarea angajaților care sunt scutiți poate necesita o analiză detaliată a condițiilor de muncă. Angajatul al cărui salariu se bazează pe un salariu orar poate fi totuși scutit dacă salariul săptămânii nu scade, deoarece pleacă devreme într-o zi. Un muncitor care se ocupă de o oră în timp ce șeful iese la masă nu trece examenul de taxare dacă nu are autoritate în restul timpului. Legea privește mai degrabă circumstanțele totale ale locului de muncă decât situațiile ocazionale.
