Codul privind impozitul pe venit intern ia în considerare gradul de control pe care îl exercită o afacere asupra persoanei și independenței individului atunci când determină statutul de lucrător ca angajat sau contractant independent. Angajatorul trebuie să ia în considerare relația de afaceri pe care o are cu persoana în cauză pentru a clasifica un angajat sau un contractant independent. Persoana care efectuează servicii pentru o societate poate fi considerată angajat statutar, un angajat statutar, un antreprenor independent sau un angajat al dreptului comun.
Angajat statutar
Chiar dacă un lucrător a fost stabilit ca un contractor independent în conformitate cu normele de drept comun, întreprinderea ar putea fi nevoită să plătească partea angajatorului a taxelor de securitate socială și Medicare în cazul în care contractantul se încadrează în patru categorii și îndeplinește alte trei condiții stabilite de IRS. Categoriile includ: un conducător auto care distribuie carne, băuturi (fără lapte), legume, fructe sau produse de panificație sau care preia sau livrează spălătorie sau curățătorie în cazul în care conducătorul auto este agentul companiei sau este plătit la comision; un agent de asigurări de viață cu normă întreagă, care vinde în principal asigurarea pentru o singură companie; o persoană care lucrează la domiciliu cu bunuri furnizate de o societate și returnează bunurile societății sau unei persoane specificate de societate dacă societatea furnizează specificațiile pentru lucrare; și un agent de vânzări cu normă întreagă care colectează comenzi de la hoteluri, restaurante sau unități similare, iar munca efectuată este activitatea principală a vânzătorului. Cele trei condiții includ: contractul dintre întreprindere și contractantul independent implică faptul că majoritatea serviciilor sunt efectuate pentru companie; antreprenorul nu are investiții substanțiale în echipamente, altele decât facilitățile de transport; iar serviciile prestate sunt pentru același plătitor pe o bază continuă. Dacă îndatoririle lucrătorului se potrivesc cu una dintre cele patru categorii și toate cele trei condiții, întreprinderea trebuie să plătească partea angajatorului din obligația Medicare și de securitate socială a lucrătorului.
Statutar Non-angajat
Vânzătorii direcți și agenții imobiliari licențiați se încadrează în categoria lucrătorilor independenți sau a contractanților independenți pentru impozitarea federală a veniturilor, în cazul în care majoritatea sau toate veniturile provin din vânzări și nu din numărul de ore lucrate, iar vânzătorul sau agentul își îndeplinește obligațiile în baza unui contract care indică ea nu este tratată ca un angajat.
Dreptul muncitor
Dacă o persoană efectuează servicii pentru o companie și dacă respectiva societate sau angajator controlează "ce se va face și cum se va face" conform regulii IRS și a normei comune, această persoană este clasificată ca salariat. Chiar dacă angajatul are libertatea de a acționa, diferența constă în faptul că societatea are dreptul de a determina modul în care se desfășoară activitatea.
Contractor independent
Medicii, avocații, contabili, contractorii, medicii veterinari și alții care lucrează într-o afacere sau profesie unde serviciile lor sunt oferite publicului larg sunt în mod normal clasificate ca contractori independenți. În conformitate cu definițiile IRS, un antreprenor independent este o persoană care lucrează pentru o afacere care direcționează și controlează rezultatul muncii efectuate, dar nu modul în care se realizează. Contractorii independenți care se încadrează în această descriere sunt considerați lucrători care desfășoară activități independente și care fac obiectul unor taxe pe cont propriu în conformitate cu regulile IRS.
consideraţii
Dacă un proprietar al unei întreprinderi întâmpină dificultăți în a determina situația unui lucrător, ea poate accesa formularul IRS SS-8, Determinarea statutului de lucrător pentru scopurile impozitelor federale de ocupare a forței de muncă și reținerea impozitului pe venit, pentru a-l îndruma în stabilirea situației lucrătorilor clasificare. Un proprietar de afaceri care clasifică un angajat în calitate de antreprenor independent fără motive rezonabile pentru a face acest lucru poate să își asume responsabilitatea pentru impozitele pentru lucrător.
