Unele companii părăsesc conducerea forței de muncă a companiilor externe. Lucrătorii sunt efectiv angajați de o societate de leasing terță parte, dar își desfășoară activitatea pentru compania care contractează cu societatea de leasing. În plus față de scutirea companiilor de responsabilitățile administrative ale administrării unei forțe de muncă, angajații de leasing pot, de asemenea, să economisească bani unei companii prin reducerea costului beneficiilor și asigurărilor, pentru a numi doar două zone.
Organizații profesionale angajatoare
Angajații angajați sunt angajați din punct de vedere tehnic de către organizația profesională angajatoare care încheie contracte cu compania clientului în care angajații se angajează să lucreze. PEO se ocupă de salarizare, formulare fiscale și beneficii - toate funcțiile administrative care ar corespunde în mod normal unui departament de resurse umane. Compania contractantă păstrează supravegherea lucrătorilor.
Angajați angajați Vs. Angajați temporari
Angajații închiriați și lucrătorii temporari sunt angajați din punct de vedere tehnic de către o firmă externă care supraveghează funcțiile administrative ale societății contractante. Cu toate acestea, angajații temporari sunt, prin definiție, desemnați doar unei firme specifice pentru o anumită perioadă de timp. Angajații angajați, pe de altă parte, își desfășoară activitatea la o anumită companie pentru o perioadă nedeterminată de timp și nu se deplasează în diferite companii sau în diferite activități de muncă.
Avantajele utilizării muncitorilor închiriați
Prin contractarea cu un PEO, o companie poate economisi o mulțime de bani în zonele de cost, cum ar fi beneficiile. Acest lucru se datorează faptului că PEO contracte de obicei cu mai multe companii și pot negocia rate mai bune cu companiile de asigurări și trec o mare parte din economii companiilor lor de clienți. Utilizarea PEO poate fi o modalitate mai eficientă și mai ieftină de a gestiona resursele umane în general.
Dreptul muncitorilor
Întrucât companiile contractante își păstrează controlul asupra controlului asupra lucrătorilor lor, Serviciul Internal Revenue consideră angajații angajați drept angajați în drept comun al companiei care încheie contracte cu PEO. Aceasta înseamnă că societatea contractantă are încă responsabilitatea legală de a respecta aspectele legate de gestionarea forței de muncă, cum ar fi reglementările de siguranță și legile antidiscriminare.
consideraţii
Companiile care se angajează cu un PEO să furnizeze servicii angajate în leasing trebuie să se consulte cu un avocat pentru a determina măsura exactă în care vor fi responsabili pentru angajați. Companiile ar trebui, de asemenea, să fie clare cu PEO și în cadrul conducerii proprii cu privire la modul de gestionare a lucrătorilor contingenți, cunoscuți și sub denumirea de consultanți independenți, care nu sunt considerați angajați ai PEO sau ai societății contractante.
