Atunci când un angajat își părăsește o funcție, angajatorul va alege adesea să facă publicitate publicului rezultat. Notificarea va solicita, în general, ca persoanele interesate de locul de muncă să prezinte CV-uri sau alte informații relevante care să permită angajatorului să decidă cine dorește să intervieveze. Există mai mulți factori pe care angajatorii trebuie să ia în considerare la întocmirea notificării.
Unde să faceți publicitate
Una dintre principalele întrebări cu care se confruntă un angajator este locul în care trebuie să publicați anunțul. Angajatorul trebuie să își echilibreze dorința de a căuta cea mai largă posibilă grupare de candidați cu dorința de a restrânge căutarea către candidații cu cea mai mare probabilitate de a răspunde la anunț. De exemplu, în timp ce mai mulți oameni pot vizualiza o publicație generală de circulație, candidații care citesc o publicație comercială din industria relevantă ar fi mai probabil să răspundă.
Cât timp să păstrați anunțul publicat
Angajatorii trebuie, de asemenea, să decidă cât timp să păstreze anunțul postului postat. Cu cât anunțul este afișat mai mult, cu atât angajatorul trebuie să aștepte mai mult înainte ca jobul să fie completat cu succes. Cu toate acestea, menținerea notificării mai lungă îi va permite să primească mai multe aplicații și, prin urmare, poate alege un candidat mai bun.
Discutarea salariului
Angajatorii trebuie să aleagă dacă vor face publicitate salariului postului în anunțul de angajare. Avantajele includerii unui salariu sunt că solicitanții vor ști cât de mulți bani vor primi, permițându-i să facă o alegere mai bună dacă poziția le interesează. Dacă salariul este generos, postarea ar putea atrage candidați mai buni. Cu toate acestea, declararea salariului poate pune angajatorul într-un dezavantaj în timpul negocierilor salariale.
Solicitarea unei scrisori de intenție
Majoritatea angajatorilor vor cere solicitanților de locuri de muncă să prezinte un rezumat care să descrie educația, abilitățile și angajarea lor profesională. Cu toate acestea, numai câțiva angajatori vor cere solicitanților de locuri de muncă să prezinte o scrisoare de intenție specială pentru această funcție. Avantajul de a cere o scrisoare de intentie este ca va oferi angajatorilor informatii suplimentare despre candidati. Dezavantajul este că se poate speria potențialii angajați, care sunt reticenți în a-și petrece timpul scriind o scrisoare completă.
Abilitati cerute
Un angajator trebuie să ia în considerare și cerințele pe care dorește să le enumere în anunț. Declarația unor cerințe clare, cum ar fi candidatul trebuie să aibă o diplomă într-un anumit domeniu sau să aibă o anumită experiență, poate fi un mijloc eficient de a vă asigura că se aplică numai candidații calificați. Cu toate acestea, este posibil să se sperie unele candidați care au competențe echivalente, dar nu îndeplinesc calificările specificate.
