În general, orele cu normă redusă reprezintă un număr de ore de lucru într-o săptămână care se situează sub standardul prevăzut de legislația de stat sau de politica companiei pentru ocuparea cu normă întreagă. Legea federală a Standardelor Muncii privind Standardele Muncii lasă angajaților definiții privind locurile de muncă cu normă întreagă și cu jumătate de normă. În unele cazuri, legislația statului intervine pentru a defini statutul de angajare pentru angajații publici sau privați.
Part-Time de bază
Cerința de muncă săptămânală general acceptată pentru angajarea cu normă întreagă este de 40 de ore pe săptămână. Unele state definesc în mod legal ocuparea forței de muncă cu jumătate de normă, deoarece lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână, potrivit Legii Găsirii. Alte state nu fac o astfel de declarație. În schimb, este tipic ca angajatorii să plătească ore suplimentare pentru angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. De asemenea, în timp ce FLSA nu leagă beneficiile în favoarea statutului de angajare, statele pot dicta că întreprinderile oferă anumite beneficii angajaților cu fracțiune de normă care depășesc pragurile de ore de lucru, cum ar fi 32 sau 35 de ore pe săptămână.
Exemple publice față de salariații privați
Biroul de Management al Personalului din S.U.A. dictează că angajarea cu fracțiune de normă pentru lucrătorii guvernamentali este între 16 și 32 de ore. Angajații guvernamentali cu normă parțială beneficiază de avantaje periferice egale cu cele acordate lucrătorilor guvernamentali cu normă întreagă.
Statutul de stat din Ohio consideră că angajații publici cu fracțiune de normă sunt cei care lucrează mai puțin de 80 de ore la fiecare două săptămâni. Ca și în legile federale și în alte state, Ohio lasă angajaților privați să-și definească statutul cu jumătate de normă. Texas este un alt stat care permite angajatorilor privați să definească statutul de angajați cu normă întreagă și cu fracțiune de normă pentru angajați, potrivit Comisiei pentru forță de muncă din Texas. Definițiile bazate pe angajatori se corelează de obicei cu politicile privind beneficiile companiei.
Avertizare
Definirea clară a ceea ce reprezintă angajarea cu normă întreagă și cu fracțiune de normă ajută angajatorii privați să protejeze împotriva confuziei și a neînțelegerilor legate de beneficiile angajaților.
Implicații part-time
Angajații cu normă redusă lucrează adesea de 40 de ore sau mai mult într-o anumită săptămână. Cu toate acestea, în mod obișnuit, aceștia nu înregistrează un număr de ore care depășesc cerințele de stat cu normă întreagă sau de companie. Lucrătorii cu fracțiune de normă adesea nu beneficiază de avantaje, cum ar fi asigurarea, de care se bucură colegii cu normă întreagă. Angajatorii pot promova beneficii pe baza numărului de ore lucrate săptămânal. Unele state solicită angajatorilor să plătească beneficii tuturor lucrătorilor care îndeplinesc anumite cerințe de oră, chiar dacă angajatorul nu definește acel lucrător ca fiind "cu normă întreagă".
Un angajat cu jumătate de normă este plătit în mod normal pe oră, potrivit FindLaw. De asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează în mod curent la programe variabile, ceea ce înseamnă că orele lor de lucru se schimbă de la o zi la alta și de la o săptămână la alta.
