În ianuarie 2011, 8,4 milioane de persoane au lucrat ca angajați cu fracțiune de normă, deoarece nu au putut găsi muncă cu normă întreagă. Mai ales în perioadele de șomaj ridicat, munca cu jumătate de normă ar putea fi singura opțiune pentru mulți oameni. Legea federală a muncii nu definește un prag orar care să distingă lucrătorii cu fracțiune de normă de lucrătorii cu normă întreagă în condițiile și privilegiile ocupării forței de muncă.
Elementele de bază
Legea privind standardele muncii echitabile, legea federală a muncii, nu face nicio distincție între lucrătorii cu normă întreagă și lucrătorii cu fracțiune de normă în funcție de ore. Angajatorii au dreptul să clasifice angajații ca fiind full-time sau part-time pe baza oricăror criterii.FLSA adoptă această poziție deoarece prevederile acesteia se aplică tuturor lucrătorilor și nu depind de o desemnare oficială ca fiind cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă.
Peste orar
Prin lege, angajatorii plătesc ore suplimentare de la o pauză de 1,5 ori salariul normal al angajaților pentru muncă peste 40 de ore pe parcursul unei săptămâni. Legea privind standardele de muncă echitabilă citează în mod specific 40 de ore ca prag de ore suplimentare. Un angajat cu fracțiune de normă, a cărui săptămână de lucru este de 20 de ore și care pune în 25 de ore o săptămână, nu ar avea dreptul la cinci ore de compensare pentru orele suplimentare. Statutul angajatului ca angajat cu fracțiune de normă este irelevant; singurul factor este numărul total de ore lucrate.
pauzele
Aproximativ 20 de state au legi de pauză care necesită perioade de masă pentru angajați în timpul zilei de lucru. Cele mai multe dintre aceste state leagă prevederile de pauză la orele de lucru, ceea ce înseamnă că numai angajații care lucrează o zi întreagă sau aproape de ei au dreptul să ia pauze. Din nou, timpul lucrat, nu o desemnare ca angajat cu fracțiune de normă, determină dacă un lucrător trebuie să aibă posibilitatea de a lua o pauză de masă. Dacă un angajat lucrează opt ore pe zi, trei zile pe săptămână, va avea dreptul să ia o pauză de masă în zilele de muncă, în conformitate cu legile statului.
Prejudecăți
Potrivit Serviciului de venituri interne, unii angajatori își asumă angajații sunt antreprenori independenți pe baza orelor lucrate sau a statutului de angajat cu fracțiune de normă. Într-adevăr, aceste aspecte nu determină statutul de lucrător în calitate de salariat sau contractor. Întrebările legate de controlul comportamentului ajută la determinarea statutului unui lucrător. Exemplele acestor întrebări sunt dacă angajatorul poate gestiona când și când angajatul își desfășoară activitatea și ce unelte sau echipamente utilizează angajatul. Un antreprenor independent ar putea dura mai multe ore pe săptămână decât un angajat cu fracțiune de normă.
