Angajatorii cărora li se aplică Legea privind concediul medical de familie trebuie să continue să administreze prestațiile de sănătate pentru angajați care au luat o concediu de absență desemnată de FMLA. Angajatorul trebuie să mențină prestațiile de asigurări de sănătate în același mod ca și când angajatul ar fi încă angajat în activitățile obișnuite de muncă de zi cu zi. Aceasta include colectarea primelor de asigurări de sănătate ale angajaților și permițând modificarea evenimentelor de viață și a modificărilor de înscriere.
Pre-FMLA Acoperire
Atunci când un angajat are un concediu FMLA, nivelul de acoperire trebuie să rămână același. Dacă nivelul de acoperire al angajatului include angajatul și soțul / soția, trebuie să i se permită să continue cu acel nivel de acoperire.În cazul în care angajatorul a solicitat angajatului să plătească o parte din prima pentru acoperirea sa de sănătate în grup, partea angajată a primei trebuie să rămână aceeași ca și înainte de a începe concediul FMLA. Angajatorul are dreptul să majoreze prima dacă suma crește pentru toată lumea.
Eveniment de viață și schimbări de înscriere deschise
În timpul concediului, angajatul are totuși dreptul de a face același eveniment de viață și de a deschide schimbări de înscriere pe care a avut dreptul să o facă în cazul în care nu era în concediu. Aceasta include adăugarea unei persoane dependente după nașterea, adoptarea sau plasarea unui copil sau schimbarea la acoperirea individuală din cauza divorțului. În cazul în care angajatorul adaugă un transportator nou sau adaugă noi opțiuni de plan de sănătate, un angajat pe FMLA trebuie, de asemenea, să aibă posibilitatea de a trece la noile opțiuni. Un angajat care se află în concediu FMLA are, de asemenea, dreptul de a efectua modificări ale selecțiilor de beneficii pentru sănătate în timpul perioadei anuale de înscriere deschise a companiei.
Beneficii Facturare
Atunci când un angajat pleacă în concediu FMLA, trebuie să aranjeze să continue să plătească partea salariată a primei pentru prestații de sănătate grupului. Un angajat poate alege sau poate fi obligat să utilizeze concediu sau timp bolnav în timpul primelor săptămâni de concediu FMLA. În acest caz, primele de sănătate ale angajaților pot fi deduse din câștigurile plătite în concediu plătit.
Anulare
Un angajat poate alege să-și suspende prestațiile de sănătate în grup în timpul concediului FMLA. Dacă angajatul optează pentru această opțiune, are dreptul la reparație atunci când se întoarce. Un angajator are dreptul de a anula beneficiul de sănătate al angajatului în cazul în care există o perioadă de plată pentru o perioadă de 30 de zile sau mai mult. Dacă politica angajatorului necesită anularea datorată neplării, angajatorul este obligat să emită un preaviz de 15 zile prin care să informeze angajatul cu privire la intenția de anulare. Dacă beneficiile grupului de sănătate ale angajatului sunt anulate, acesta are dreptul să-i revină după ce se întoarce.
restaurările
Dacă un angajat a ales să suspende prestațiile de sănătate pentru grup sau dacă a fost anulat pentru neplată, are dreptul să-i revină atunci când se întoarce din concediul FMLA. Angajatului nu i se cere să treacă printr-o nouă perioadă de calificare pentru reintegrare și nu are obligația de a plăti taxe speciale. Angajatorul ei are dreptul de a colecta orice sume delictuale prin intermediul politicilor stabilite de angajator pentru colectarea arieratelor.
