Angajații contractuali sau contractorii independenți lucrează la proiecte în cadrul unui contract pentru o perioadă prestabilită, în funcție de programul propriu. Nu sunt aceleași ca și angajații cu normă întreagă, deoarece angajații cu normă întreagă sunt angajați să lucreze sub supraveghere atentă și beneficiază de prestații speciale, cum ar fi asigurarea de sănătate. Potrivit Serviciului de venituri interne, aceste două clasificări de muncă sunt tratate în mod diferit în scopul colectării impozitelor.
1099 Formulare
Contractorii trebuie să depună un formular 1099 pentru fiecare dintre clienții lor. Acest formular este destinat oricui este independent și este necesar atunci când contractantul câștigă cel puțin 600 de dolari de la un client. Formularul raportează câștigurile contractantului pentru fiecare client. Potrivit Serviciului de venituri interne, contractorii sunt responsabili pentru plata impozitelor pe profit, nu pe clienții care le-au angajat.
Lucrare auto-direcționată
Antreprenorii trebuie să aibă controlul asupra modului în care sunt finalizate lucrările și asupra aspectelor financiare ale lucrării. Aceasta înseamnă că cineva despre care se spune exact cum trebuie făcută și supravegheată munca nu este un contractor independent. FedEx și UPS sunt companii de livrare care funcționează aproape în același fel, dar FedEx clasifică șoferii ca contractori, în timp ce șoferii UPS sunt angajați. Potrivit companiei Braun Consulting News, FedEx a fost acuzată de întrebări legate de clasificarea angajaților. Puteți preveni probleme similare examinând cerințele IRS pentru contractori înainte de a crea fișele de posturi. Contractorii au responsabilitatea financiară în ceea ce privește raportarea veniturilor și a cheltuielilor de afaceri, cum ar fi programele și instrumentele. Acesta este motivul pentru care contractorii percep mai mult pe oră decât un angajat cu normă întreagă într-un rol similar: funcționează și cheltuiesc bani ca o companie care are un angajat.
contracte
Contractele sunt dovada puternică că cineva este mai degrabă un antreprenor decât un angajat cu normă întreagă. Contractul nu poate preciza exact cum trebuie făcută munca, dar poate specifica detalii cum ar fi rezultatele așteptate, termenele limită și metodele de plată. În mod ideal, contractul ar trebui să precizeze că antreprenorul este independent și nu un angajat cu normă întreagă. Contractele clare pot salva ambele părți de dificultăți juridice. Potrivit revistei Inc, IRS consideră că 15% din totalul lucrătorilor sunt clasificați greșit. Microsoft a pierdut un proces de judecată asupra clasificării contractanților independenți, deoarece aceștia au tratat contractorii temporari independenți exact ca angajații obișnuiți cu normă întreagă. Întrucât contractorilor i sa spus să lucreze la fața locului sub supraveghere și să lucreze la ore regulate, compania a trebuit să plătească penalități pentru clasificarea greșită.
