Sunt șanse, atunci când ați început afacerea, nu a fost doar pentru bani. Aceasta este motivarea, desigur, dar ați fi dorit mai multă flexibilitate și să faceți o muncă pe care o puteți bucura cu adevărat. Angajații dvs. abordează munca în același mod. Paycheck-ul este doar unul dintre motivele pentru care lucrează pentru dvs. Atunci când analizați structura corespunzătoare a salariilor pentru angajații dvs., este important să luați în considerare alte beneficii pe care le puteți oferi, cum ar fi asigurarea de sănătate și timpul liber plătit.
Indiferent dacă plătiți angajaților dvs. un salariu sau un salariu orar este determinat de tipul de muncă pe care o fac. Dacă le plătiți un salariu pentru a evita să le plătiți orele suplimentare, există posibilitatea ca strategia să se întoarcă. În unele cazuri, angajații salariați pot fi eligibili pentru ore suplimentare. Avantajele angajării salariale pentru angajații dvs. pot depăși dezavantajele unei poziții salariale. Indiferent de modul în care vă deplasați, asigurați-vă că respectați cerințele legale ale legislației dvs. de stat și ale legii muncii federale.
Ce este un angajat salariat?
Un angajat salariat este un angajat care este plătit o sumă stabilită pe an. De exemplu, puteți alege să plătiți unui director executiv sau partener un salariu de 100.000 $. Cei mai mulți angajați salariați sunt, de asemenea, scutiți, ceea ce înseamnă că nu sunteți obligat să le plătiți orele suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, în conformitate cu Legea privind standardele muncii corecte.
Pentru ca un angajat salariat să fie scutit, trebuie să plătiți angajatului cel puțin 23.600 de dolari pe an, care se bazează pe salariul minim federal. În unele state, salariul minim este mai mare, iar angajații salariați trebuie plătiți cel puțin la fel ca salariul minim în statul dvs. De exemplu, în California, salariul minim este de 11 USD pe oră. Pentru ca un angajat să fie scutit de obligația de a plăti un salariu suplimentar în California, trebuie să îi plătiți cel puțin 45.760 de dolari.
Angajații salariați trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână? Asta depinde de compania dvs. și de cultura sa. Este posibil să solicitați angajaților salariați să muncească cel puțin 40 de ore în fiecare săptămână sau este posibil să vi se solicite să lucreze cât mai mult sau mai puțin pe cât au nevoie pentru a finaliza lucrarea de care aveți nevoie. Depinde de tine și de nevoile companiei tale.
Care sunt avantajele de a fi un salariat?
Fiind un lucrător salariat are avantajele sale. Principalul avantaj este un salariu previzibil. Angajații dvs. nu trebuie să vă faceți griji pentru a fi programați pentru mai puține ore și pentru a avea un salariu mai mic decât v-ați aștepta. Fiecare salariu va fi același.
Deși există excepții, cele mai multe posturi salariale sunt cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că acestea sunt mai susceptibile de a oferi beneficii. Puteți oferi salariaților salariați beneficii cum ar fi timpul de concediu, timpul bolnav și accesul la un plan de pensionare. Puteți sau nu să furnizați aceste beneficii și muncitorilor dvs. pe oră.
Care sunt dezavantajele plății unui salariu?
Principalul dezavantaj de a fi plătit un salariu pentru angajații dvs. nu are acces la ore suplimentare. Pot exista momente în care aveți nevoie de angajații dvs. pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână și nu vi se cere să le plătiți orele suplimentare. Ocazional, săptămânile lungi nu vă pot deranja pe muncitorii salariați, dar săptămânile de 50 de ore consecvente le pot deranja în cele din urmă. Dacă angajații dvs. lucrează în mod constant ore îndelungate, vă recomandăm să redistribuiți volumul de lucru.
Ce este un angajat pe oră?
Unui angajat orar i se plătește o sumă de bază stabilită pentru fiecare oră lucrat. De exemplu, dacă plătiți un angajat 12 USD pe oră și angajatul lucrează 20 de ore pe săptămână, acel angajat va primi 240 de dolari pentru săptămâna respectivă. Ați stabilit programul orar pentru angajații orari și este posibil să aveți angajați orari cu normă întreagă, angajați pe oră cu jumătate de normă sau ambii.
Angajații cu normă întreagă pe oră pot fi obligați să fie programați pentru un număr minim de ore pe baza politicilor companiei. Este posibil să existe un minim de 32 de ore pe săptămână sau de 35 de ore pe săptămână, de exemplu. Acest lucru ajută compania dvs. să plătească costul beneficiilor pe care le furnizați angajaților. De asemenea, oferă acestor angajați un sentiment de stabilitate.
Singura lege federală care se adresează angajării cu normă întreagă este Legea accesibilă. În cadrul ACA, un angajat este considerat cu normă întreagă dacă angajatul respectiv are o medie de 130 de ore pe lună sau cel puțin 30 de ore pe săptămână. Aceasta se aplică numai angajatorilor mari, care sunt angajați cu 50 de angajați cu normă întreagă sau mai mult. Acești angajatori trebuie să furnizeze cel puțin o sumă minimă de acoperire a asigurărilor de sănătate.
Care sunt beneficiile de a fi un muncitor pe oră?
Principalele beneficii ale unui lucrător orar sunt protecțiile pe care majoritatea lucrătorilor pe oră le au în temeiul legii federale. De exemplu, trebuie să plătiți un salariu orar pentru orele suplimentare, dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Conform legii federale, plata orelor suplimentare este de 1,5 ori mai mare decât rata orară obișnuită. De exemplu, un muncitor orar pe care îl plătiți 12 dolari pe oră este plătit 18 USD pe oră pentru fiecare oră lucrat peste 40 de ore. Unele state, cum ar fi California, necesită și ore suplimentare dacă lucrați mai mult de opt ore într-o singură zi.
Statul dvs. poate avea reglementări diferite privind plata orelor suplimentare și puteți opta să plătiți angajaților dvs. mai mult decât orele suplimentare minime. De exemplu, poate doriți să plătiți angajaților dvs. dublu timp dacă lucrează pe o vacanță, ceea ce le dă un stimulent să lucreze într-o zi pe care nu le doresc în mod special.
Sunt necesare pauzele de prânz? Legea federală nu necesită pauze pentru mese. De regulă, legea statului are nevoie de pauze. De exemplu, în California, trebuie să oferiți lucrătorilor o pauză de masă de 30 de minute dacă lucrează mai mult de cinci ore. Nu trebuie să le plătiți pentru pauza de masă. Dacă angajatul dvs. este programat timp de șase ore sau mai puțin, el poate fi de acord să renunțe la pauza de masă necesară.
Restul cerințelor de pauză diferă de asemenea și de stat. În Minnesota, de exemplu, trebuie să oferiți timp pentru a folosi toaleta cel puțin o dată în fiecare patru ore lucrat de angajat. Alte state necesită o pauză de 15 minute pentru fiecare patru ore lucrate. Majoritatea statelor solicită să plătiți angajați pentru pauze de odihnă mai mici de 20 de minute.
Dacă cererea dvs. de afaceri variază, puteți beneficia de flexibilitatea angajaților orari. Puteți programa angajații dvs. în funcție de volumul de muncă pe care îl anticipați. Într-un restaurant dintr-un cartier de afaceri, de exemplu, puteți să programați mai mulți angajați în timpul prânzului decât cina pentru a găzdui prânzuri de afaceri.
Care sunt dezavantajele de a fi plătiți pe oră?
Principalul dezavantaj al plății orare din perspectiva unui angajat este că salariul poate varia. Dacă programați un angajat timp de 20 de ore într-o săptămână și 25 de ore într-o altă săptămână, această diferență de salarizare poate face mai dificil pentru el să plătească în mod corespunzător. Un alt dezavantaj față de perspectiva angajaților este că angajații orari cu jumătate de normă nu pot beneficia de prestații cum ar fi plățile compensatorii și asigurările de sănătate. Multe companii oferă aceste beneficii în mod voluntar, totuși, pentru a spori menținerea angajaților și satisfacția profesională.
Din perspectiva unui angajator, principalul dezavantaj de a fi plătit pe oră este să vă asigurați că respectați toate legile de stat și federale. Poate doriți să utilizați un sistem de ceas computerizat pentru a vă asigura că plătiți cu exactitate angajații dvs., inclusiv cu suma corespunzătoare a plăților suplimentare, atunci când este necesar. Dacă nu respectați legile de stat și federale, este posibil să fiți supuși unor amenzi și sancțiuni. De asemenea, puteți fi vulnerabil la procese.
Înțelegerea angajaților scutiți și neexcuzibili
Deși este posibil să nu realizați acest lucru, este vorba mai mult despre cum să plătiți angajaților dvs. decât să luați în considerare avantajele de a fi salariate vs. Legea federală scutește pe unii angajați de faptul că trebuie să fie plătiți ore suplimentare. Acești angajați sunt menționați în Legea privind standardele muncii echitabile ca angajați scutiți.
Calificările scutite de angajați impun ca un salariat să primească cel puțin 455 USD pe săptămână pe bază de salariu. Angajatul dvs. trebuie să fie, de asemenea, un director executiv, un angajat administrativ, un profesionist învățat, un profesionist creativ, un angajat în domeniul calculatoarelor sau un profesionist în vânzări externe. Computerele angajaților pot fi plătite o dată pe oră, cu o plată minimă de 27,63 USD pe oră.
Fiecare categorie de angajat scutit are calificările sale. Un executiv, de exemplu, trebuie să supravegheze cel puțin doi angajați cu normă întreagă sau cu normă întreagă și să aibă autoritatea de a lua decizii de angajare. Un angajat administrativ trebuie să îndeplinească în primul rând o funcție de birou sau altă muncă non-manuală care să vă sprijine compania. Un profesionist învățat trebuie să facă muncă intelectuală în știință sau educație. Un profesionist creativ trebuie să facă o muncă care necesită imaginație, originalitate și talent într-un câmp artistic. Un angajat informatic poate fi un analist de sisteme informatice, un inginer software, un programator de calculator sau cineva care face o lucrare similară. Un profesionist în vânzări externe se implică în mod regulat în vânzări în afara locului de muncă.
Plătirea salariaților care primesc sfaturi
Dacă un angajat primește mai mult de 30 de dolari în sfaturi pe lună, atunci acel angajat este un "angajat în vârf" în cadrul FLSA. Sunteți obligat să plătiți angajaților dvs. vârful cel puțin $ 2.13 pe oră, sau mai mult dacă legea dvs. de stat o cere. Plata lor pe oră plus sfaturile lor trebuie să fie cel puțin egale cu salariul minim federal de 7,25 USD pe oră.
Angajații salariați au dreptul la plata orelor suplimentare. În cazul în care un angajat în vârstă este plătit minim de 2,13 USD pe oră și lucrează mai mult de 40 de ore, angajatul respectiv trebuie plătit cel puțin 3,20 USD pe oră pentru fiecare oră lucrat peste 40 de ore. Angajatul dvs. are, de asemenea, dreptul la sfaturi obținute în timpul orelor suplimentare.
Înțelegerea necesarului de ore suplimentare
Orice afacere care se angajează în comerțul interstatal trebuie să respecte reglementările federale pentru orele suplimentare. Dacă aveți o afacere mică, este posibil să nu credeți că vă încadrați în această categorie, dar comerțul interstatal include toate aspectele afacerii dvs., inclusiv furnizorii cu care lucrați și companiile de servicii financiare pe care le utilizați. Cu alte cuvinte, există o șansă bună să lucrați cu o companie care are sediul în afara statului dvs., deci este important să respectați legile federale privind orele suplimentare.
Salariul suplimentar vă ajută să-i motivați pe angajați. Poate fi greu să lucrezi schimbări lungi, iar compensarea angajaților îți îmbunătățește moralul și câștigă loialitatea forței de muncă.
Decideți asupra unei structuri de salarizare a angajaților dvs.
Primul pas în a decide dacă să plătiți angajaților dvs. un salariu sau un salariu orar este să determinați exact ce va face fiecare dintre angajații dvs. Deși există o flexibilitate în majoritatea descrierilor postului, trebuie să aveți în continuare un rol clar și un set de responsabilități pentru fiecare membru al personalului. Cele mai multe posturi se vor califica drept scutite sau neimpozabile pe baza responsabilităților lor. Dacă nu sunteți sigur în ce categorie se încadrează angajații dvs., vă recomandăm să consultați un avocat specializat în dreptul muncii.
Așteptările pieței de muncă determină, de asemenea, structura salariilor pentru angajații dvs. Managerii din unele industrii se pot aștepta și vor un salariu, de exemplu, mai degrabă decât un salariu orar. Dacă doriți să angajați și să păstrați cei mai buni candidați pentru afacerea dvs., trebuie să vă uitați la poziții comparabile cu alte companii pentru a vă ajuta să stabiliți o structură adecvată de remunerare și o gamă de salarii.
