Procesul de screening al potențialilor angajați este o componentă esențială în crearea unei organizații de succes. Abilitatea de a avea cele mai bune talente în locurile potrivite poate fi la fel de importantă pentru rentabilitatea unei companii ca și selecția investițiilor capitale. Aplicațiile de angajare și reluările constituie puncte de plecare pentru procesul de screening, dar profesioniștii din domeniul resurselor umane iau măsuri suplimentare pentru a se asigura că talentul pe care compania îl angajează are abilitățile, experiența și atitudinea pentru a-și face treaba.
Controale de fond
O parte importantă a procesului de evaluare a angajaților implică efectuarea unor verificări de fond asupra potențialilor angajați. Companiile utilizează adesea servicii de investigații pentru a realiza cercetări privind identitatea unui prospect, istoricul ocupării forței de muncă și bunăstarea financiară. Aceste verificări de fond pot include fundal educațional, istoric penal și înregistrări militare. Angajatorii ar putea, de asemenea, să știe despre starea financiară a unui prospect, cum ar fi dacă perspectiva deține proprietăți, are un credit slab sau a suferit faliment.
Teste de droguri
Angajatorii pot insista, de asemenea, la testele de droguri atunci când screening-ul candidaților. Companiile pot lua în considerare un angajat potențial care se îngrădește în droguri sau alcool de o închiriere cu risc ridicat. Perspectiva poate fi supusă unor stres fizic, mental și emoțional care pot inhiba capacitatea sa de a-și îndeplini sarcinile de lucru. De asemenea, în cazul în care compania angajează un angajat cu o istorie de consum ilicit de droguri, compania poate fi găsită responsabilă dacă acțiunile angajatului duc la un proces împotriva firmei.
Site-uri media sociale
Dezvoltarea site-urilor de social media, cum ar fi Facebook, Twitter și LinkedIn, a permis angajatorilor să se uite la viața angajaților potențiali înainte de un interviu. Angajatorii pot examina profilurile mass-media sociale pentru semne că perspectiva se angajează într-un comportament care ar putea pune pe el însuși și compania într-o lumină slabă. Companiile pot, de asemenea, verifica site-urile de social media pentru a determina cât de bine comunică perspectiva cu un public global.
Interviu de angajare
Partea cea mai informativă a procesului de screening este interviul de angajare. O perspectivă se poate dovedi promisă pe tot parcursul procesului, dar nu reușește să ofere un interviu eficient. În timp ce CV-urile, referințele și certificările pot dezvălui calificările candidatului la locul de muncă, interviul față în față dezvăluie modul în care perspectiva interacționează cu alții, cât de bine înțelege sarcinile atribuite și cât de bine se încadrează în cultura corporativă a companiei. Interviurile pot arăta, de asemenea, nivelul de comunicare interpersonală, motivația internă și prezentarea personală a candidatului.
