Structura matricei este o structură organizațională în afaceri. Structura se referă cel mai adesea la un proiect de grup dintr-o companie mare care utilizează lucrători dintr-o varietate de departamente fără a transfera efectiv acești lucrători. Fiecare lucrător se deplasează apoi între munca de zi cu zi și proiectul special.
Cum funcționează structura matricei?
Definițiile structurii matrice devin mai clare cu un exemplu. Spune că o companie lansează un nou proiect care necesită lucrători din mai multe departamente, inclusiv cercetare și proiectare, design juridic și grafic. Totuși, compania nu dorește ca cei care participă la proiect să ignore responsabilitățile departamentului de origine. Fiecărui lucrător li se spune să se deplaseze orizontal între proiect și departamentul de origine, deoarece nici o datorie nu ar trebui să aibă prioritate față de cealaltă. Membrii proiectului vor raporta șefului proiectului și șefului departamentului de origine. Capacitatea liderului de proiect de a gestiona membri din diferite departamente îi conferă, de asemenea, un rol orizontal. Șefii departamentelor rămân șeful direct al celor care se află în pozițiile inferioare din departamentul lor, motiv pentru care se spune că această poziție funcționează pe verticală.
