Indiferent dacă lucrați într-un departament care nu vă interesează sau într-o locație care nu este ideală, uneori cererea unui transfer este cea mai ușoară soluție. Cu toate acestea, formularea cererii dvs. se poate dovedi a fi dificilă, mai ales dacă nu aveți un motiv pozitiv pentru plecare. Prin formularea motivului pentru care părăsiți cu tact, nu numai că vă creșteți șansele de a primi aprobarea pentru transfer, ci și că vă salvați relația cu managerii și colegii.
Contribuiți la motive diplomatice care nu ating negativitatea. Nu menționați niciodată că doriți să transferați pentru că vă urâți pe șeful dvs. sau pentru că locația dvs. actuală este un exemplu neadecvat al unui mediu de lucru. De exemplu, ați putea spune că "noua locație este mai aproape de casa mea" sau "noua locație îmi va da un nou început".
Obțineți un formular de transfer sau începeți să scrieți o scrisoare de solicitare de transfer în cazul în care compania dvs. nu furnizează un astfel de formular. Păstrați explicația dvs. pentru a lăsa scurtcircuit. Începeți prin a spune că doriți să transferați la un departament sau o altă locație. Explicați motivul pentru care ați făcut acest lucru concentrându-vă asupra cuvintelor pozitive; nu menționați nimic negativ despre situația actuală. Dacă nu vă place departamentul dvs., spuneți "Cred că departamentul XXX îmi va oferi o șansă mai bună de a-mi folosi abilitățile", mai degrabă decât să spună: "Nu am niciun loc să-mi arăt talentele în departamentul meu actual".
Discutați cu managerul dvs. și asigurați-i formularul sau scrisoarea de transfer. Reiterați ce ați scris în scrisoarea dvs. atunci când începeți să discutați cu managerul dvs. Din nou, evitați orice lucru negativ și concentrați-vă asupra avantajelor de a merge la o nouă locație sau departament. "The Guardian" sugerează că vorbești cu resursele umane dacă nu te simți confortabil să vorbești cu managerul tău.
