Salarizarea este o preocupare importantă pentru fiecare persoană angajată, dar nu toată lumea poate înțelege exact modul în care se calculează concediul de plată. Calculul plății concediului se bazează pe rata salarială curentă a salariatului sau pe rata salariilor medii săptămânale ale angajatului în ultimele 12 luni, oricare dintre acestea este mai mare. Calculul ratei salariale săptămânale a unui angajat exclude plățile pe care nu trebuie să le plătiți prin condițiile de angajare. De asemenea, exclude rambursările de cheltuieli, bonusurile și comisioanele și orice nu este fixat în avans sau determinat de performanța angajatului.
Împărțiți câștigurile brute ale angajatului în ultimele 12 luni cu numărul de săptămâni într-un an pentru a calcula câștigurile salariale săptămânale ale angajatului; numărul de săptămâni într-un an este de 52. De exemplu, dacă câștigurile brute ale angajatului pentru ultimele 12 luni sunt estimate a fi de 52.000 $, salariul mediu săptămânal este de 1.000 $.
Utilizați contractul de muncă pentru a determina salariul săptămânal actual al angajatului. De exemplu, să presupunem că salariul săptămânal curent al angajatului este de 1.200 de dolari.
Reduceți numărul de săptămâni de concediu fără plată, dacă este cazul, din numărul de săptămâni ale anului. De exemplu, dacă angajatul a avut două săptămâni de concediu fără plată, numărul va fi de 50.
Ajustați câștigul salarial mediu săptămânal al angajatului pentru orice concediu suplimentar neplătit în cursul anului, înlocuind numitorul în Etapa 1 cu numărul estimat în pasul 3. Salariile medii brute săptămânale ale salariatului ajustate pentru săptămâna lunară sunt de 1.040 $ (52.000 / 50).
Înmulțiți câștigurile săptămânale brute sau salariul săptămânal actual, oricare dintre acestea este mai mare, cu numărul de săptămâni de sărbători plătite îndreptățite angajatului. De exemplu, în cazul în care angajatul are dreptul la patru săptămâni de concediu plătit, acesta are dreptul la 4 800 dolari (1 200 x 4 dolari) în concediu plătit.
Rețineți că salariul săptămânal determinat în etapa 2 (1.200 de dolari) este utilizat în calcul, deoarece este mai mare decât cifrele calculate în etapele 1 și 4. Dacă câștigurile saptamanale brute medii au fost mai mari comparativ cu salariul săptămânal actual calculul pentru plata concediilor ar folosi cifra mai mare.
