Solicitanții de locuri de muncă trebuie să ia în considerare salariul de plecare al unui angajator atunci când hotărăște dacă să accepte o ofertă de muncă. Unii angajatori oferă salarii variate în funcție de experiență, în timp ce altele oferă același salariu de bază pentru toți solicitanții de locuri de muncă. În orice caz, dacă salariul oferit este prea mic, solicitantul de locuri de muncă ar putea dori să se uite în altă parte dacă își poate permite să renunțe la oferta de muncă astfel încât să nu se termine plecând pentru o slujbă mai bine plătită imediat după ce a fost angajat.
Definiție
Salariul de pornire este suma pe care angajatorul o va compensa în primele zile, săptămâni sau luni de angajare. Nu există nicio lege cu privire la cât de curând după ce ați început să vă angajați că angajatorul dvs. trebuie să vă dea o majorare. Unii angajatori iau în considerare primele 90 de zile de angajare pentru o perioadă de probă și oferă angajaților o majorare dacă sunt mulțumiți de munca lor după această perioadă, în timp ce alți angajatori oferă șanse angajaților calificați o dată pe an sau dau naștere pe bază de merit pe bază neregulată.
Salariu competitiv
Unii angajatori anunță că oferă un "salariu competitiv". Aceasta înseamnă că oferă un salariu de pornire comparabil cu cel al celorlalți angajatori din domeniul ofertei pentru aceeași poziție. Salariul de plecare nu trebuie să fie exact același cu cel oferit concurenților angajatori ca fiind competitivi; trebuie doar să fie similar. Întrebați întotdeauna salariul așteptat început în domeniul tău astfel încât să ai o idee despre ce să te aștepți de la un angajator care oferă salarii competitive.
Nivel de salarizare
Mulți angajatori enumeră un rang salarial inițial în descrierea lor de locuri de muncă, mai degrabă decât un salariu. Acești angajatori vor oferi mai mulți salariați unui candidat care are mai multă experiență sau abilități decât cel care are mai puțină experiență sau abilități, dar este încă un candidat suficient de puternic pentru a fi angajat. Gama salariilor se referă la minimul sau maximul pe care un angajator este dispus să îl plătească unui angajat.
Cerințe salariale
Unii angajatori solicită solicitanților să își acorde salariul atunci când solicită un loc de muncă. Dacă salariul dorit al angajatului este mult mai mare decât cel pe care angajatorul intenționează să îl plătească, angajatorul nu va considera probabil candidatul pentru această funcție. Mulți solicitanți de locuri de muncă utilizează site-uri precum Payscale.com pentru a le ajuta să stabilească intervalele de salarizare corespunzătoare înainte de listare a cerințelor salariale pentru cererile lor de locuri de muncă.
