În calitate de proprietar al unei întreprinderi, poate fi o provocare să aflăm cum să compensăm angajații. Unii oameni nu vor lucra pentru altceva decât un salariu fix. Nu doresc să se îngrijoreze de neconcordanțele asociate cu plata unei comisioane. În cele din urmă, trebuie să stabiliți modul de plată pe care compania dvs. îl poate gestiona cel mai bine și să cântăriți avantajele și dezavantajele oferite de un salariu fix.
Avantaj: Securitatea angajaților
Există mulți oameni care ar prefera pur și simplu să lucreze cu siguranța relativă a unei poziții salariale. Ei doresc să știe cu exactitate cât de mulți bani vor face în fiecare lună și să se simtă ca și cum acest venit este de încredere.
Dezavantaj: Angajați mai puțin foști
Un angajat care lucrează numai pe salariu are o motivație externă mică pentru a merge mai departe și mai departe. De exemplu, un angajat care va face aceeasi suma de bani daca vinde un singur frigider sau 100 este mai probabil sa se destinda.
Avantaj: Bugetarea directă
Pentru dvs., ca proprietar de afaceri, plata salariilor fixe vă permite să știți cu exactitate cât veți plăti în fiecare lună în costurile forței de muncă și să calculați în mod corespunzător bugetul. Aveți posibilitatea să ajustați bugetul anual, dacă decideți dacă afacerea a înflorit suficient pentru a oferi o creștere a meritelor.
Dezavantaj: nu este legat de profiturile tale
Cât de mult cheltuiți pe salarii de multe ori are puțin de-a face cu profiturile dvs. Pe de altă parte, atunci când plătiți comision, plătiți atunci când un angajat face ceva pentru a determina afacerea dvs. să vadă un profit. De fiecare dată când un comision de comision este tăiat, aveți satisfacția de a ști că se datorează ceva pozitiv.
