Programul Head Start finanțat de federal a fost deschis în 1965 ca o instruire pentru studenții de vară pentru studenții cu venituri mici. Acesta a fost extins cu o serie de legi pentru a include atât studenți cu probleme psihice și fizice, cât și pentru a include clase care funcționează pe tot parcursul anului. Clasele și instruirea ajută copiii mici să dezvolte abilitățile și abilitățile necesare pentru a se descurca bine în școală. Managerii pentru început încearcă să lucreze cu copii de la naștere până la școală medie în programe în școli, centre de îngrijire a copiilor, centre de cartier și proiecte de locuințe.
Manager de centru
Managerul de centru Head Start lansează rețele cu alți administratori de centru într-un sistem cu mai multe unități. Această poziție asigură funcționarea zilnică a centrului. Managerii supraveghează colectarea de înregistrări, urmăresc înscrierile elevilor, ajută la înregistrarea programelor și, în cazul programelor cu mai multe centre, managerul centrului asistă directorul principal în întreținerea instalației și obținerea de licențe și certificări locale pentru centrul local. Administrația federală Head Start face recomandări birourilor locale pentru bugetarea fondurilor de resurse umane și propune managerilor de centru să primească între 48.300 și 65.300 de dolari sau 23.22 dolari pe 31.39 dolari pe oră în 2008. Plata efectivă a managerilor variază în funcție de locația geografică și numărul din studenții deserviți de programul local.
Manager de resurse umane
Managerul resurselor umane coordonează toate preocupările personalului pentru centru, incluzând evidența, evaluarea performanței, beneficiile și plățile compensatorii, precum și dezvoltarea și menținerea înregistrărilor angajaților. Managerul de resurse promovează, de asemenea, deschiderile de locuri de muncă în centru și face deciziile finale de angajare pentru noul personal. Titlurile alternative pentru această funcție includ managerul de capital uman și directorul de personal sau director. Salariul anual federal recomandat pentru acest birou a variat între 48.300 și 65.300 de dolari în 2008, deși plățile efective variază în funcție de regiune și de centrele individuale.
Director de educație
Managerul de educație, care lucrează și sub titlul alternativ de manager de servicii pentru copii, coordonator sau director de educație sau supervizor curriculum, supraveghează curriculum-ul și lecțiile, coordonează dezvoltarea programelor, planifică planificarea instruirii și formează membrii personalului implicat direct în educația elevilor. Managerul evaluează, de asemenea, personalul didactic din cadrul unuia sau mai multor centre. Salariile anuale sugerate de administrația națională de start pentru managerii de educație din 2008 au variat între 48.300 și 65.300 de dolari, în funcție de experiența managerului și de amplasarea geografică a centrului.
Manager de sănătate și nutriție
Managerul de sănătate și nutriție supraveghează serviciile de sănătate globale la un centru Head Start individual sau o colecție de centre într-un parteneriat multi-centru. Serviciile de nutriție includ planificarea, raportarea, monitorizarea și păstrarea înregistrărilor medicale ale elevilor. În centrele mici, managerul se ocupă de îndatoririle asistentei și dieteticienilor, dar în rețelele centrale mai mari managerul supraveghează acțiunile acestor angajați. Titlurile alternative pentru această funcție includ managerul de servicii de sănătate, supraveghetorul asistenței medicale sau coordonatorul de sănătate. Salariul anual recomandat pentru salariul managerului pentru sănătate și nutriție a variat între 48.300 și 65.300 de dolari în 2008, cu variații regionale ale salariilor. Managerii calificați atât ca asistenți, cât și ca dieteticieni au câștigat cea mai mare salarizare.
