O parte a procesului de revizuire din multe corporații implică solicitarea angajatului de a scrie obiective de revizuire a performanței. Cu câteva săptămâni înainte de revizuire, angajatul este rugat să scrie obiective de revizuire a performanței, în care specifică ce intenționează să realizeze în perioada următoare de revizuire. La următoarea examinare, dacă obiectivele de revizuire a performanței au fost sau nu îndeplinite, aceasta poate contribui la creșterea pe care angajatul o primește.
Examinați obiectivele de revizuire a performanței pe care le-ați trimis anul anterior. Dacă obiectivele de revizuire a performanței pe care le-ați scris pentru dvs. au fost bine primite de către conducere, acestea reprezintă un bun punct de plecare pentru scrierea obiectivelor dvs. de revizuire a performanței pentru anul următor.
Identificați noi sarcini pe care le-ați început deja. Orice sarcină nouă la care ați început deja să lucrați este un joc corect pentru a fi inclus în obiectivele dvs. de revizuire a performanței - adică, atât timp cât nu a apărut într-o transmitere prealabilă. Includerea sarcinilor pe care le-ați început deja sau pe care intenționați să le începeți în curând este o modalitate bună de a vă asigura că le veți finaliza înainte de revizuirea dvs. data viitoare.
Uită-te la descrierea postului pentru poziția ta. Există cerințe de locuri de muncă în lista de posturi pe care nu o faceți încă? Dacă da, includeți acele sarcini în obiectivele de revizuire a performanței.
Creați idei pentru îmbunătățirea poziției dvs. Ce sarcini ați putea lua pentru a vă face mai eficienți în munca dvs.? Includeți cele din obiectivele dvs. de revizuire a performanței. Includeți câteva sarcini care vă pot ajuta să urcați la scara corporativă.
Alegeți trei obiective de revizuire a performanței. După ce compilați o listă de obiective de revizuire a performanței, din care puteți alege, selectați cele mai bune trei (cu excepția cazului în care compania dvs. are nevoie de un număr diferit de obiective).
Scrieți obiectivele de revizuire a performanței într-o manieră concisă și specifică. Țineți obiectivele de revizuire a performanțelor scurte (în mod ideal o propoziție pentru fiecare). Asigurați-vă că acestea sunt specifice, astfel încât să fie ușor de dovedit că ați îndeplinit aceste obiective la următoarea revizuire.
Introduceți obiectivele dvs. de revizuire a performanței în formatul necesar. Multe companii oferă un formular pentru scrierea obiectivelor de revizuire a performanței. Dacă compania dvs. nu furnizează un formular, introduceți-le într-un program de procesare a cuvintelor.
Elementele de care aveți nevoie
-
Descrierea postului
-
Copie a obiectivelor de anul trecut
sfaturi
-
Fiți concreți când scrieți obiective de revizuire a performanței, astfel încât conducerea să poată spune cu ușurință care sunt obiectivele pe care le-ați îndeplinit
