Frica de procesele de defăimare a determinat mulți angajatori să restricționeze conținutul scrisorilor de referință către potențialii angajatori. Restricțiile permit în mod obișnuit numai verificarea postului ocupat anterior și data angajării. Cu toate acestea, angajatorii nu pot restricționa ceea ce fac angajații în timpul lor. Angajații pot trimite scrisori de referință de la domiciliu, atâta timp cât este clar că scrisoarea reflectă numai opiniile lor personale și nu reprezintă angajatorul lor.
Examinați politica companiei privind scrisorile de referință pentru un fost angajat. Nu scrieți scrisoarea pe computerul de la serviciu sau nu o trimiteți de la serviciu dacă politica restricționează conținutul unei scrisori de referință.
Discutați cu persoana pentru care scrieți scrisoarea și obțineți o înțelegere deplină a locului de muncă pentru care ea aplică.
Introduceți data și adresați scrisoarea direct managerului de angajare.
Explicați cum știți reclamanta și relația cu ea. Includeți numele companiei în care ați lucrat împreună, dacă este cazul.
Includeți datele angajatorului și ultimul titlu de muncă pentru a confirma informațiile din CV-ul solicitantului pentru potențialul angajator. Nu includeți rata de salarizare a solicitantului, statutul de reîntoarcere sau orice înregistrări de personal.
Scrieți o scurtă descriere a activității pe care o făcea persoana pentru dv. Sau cu dvs. și cum experiența ei o va ajuta să reușească în noua poziție. Evitați clicurile.
Menționează realizările semnificative, cursurile relevante și toate premiile pe care le-a câștigat solicitantul.
Corectați scrisoarea și adresați-i unui prieten să-l corecteze, de asemenea. Liniile de referință libere sunt mai respectabile.
Trimiteți scrisoarea direct potențialului angajator cât mai curând posibil.
sfaturi
-
Rămâneți neutru și real dacă scrisoarea dvs. de referință reprezintă fostul angajator al reclamantului, și nu opiniile dvs. personale.
Avertizare
Fiți atenți la ceea ce includeți. Unele state solicită companiilor, la cererea scrisă, să trimită solicitanților o copie a scrisorilor care le-ar putea afecta eligibilitatea pentru angajare.
