În calitate de angajator, ați putea fi în cele din urmă însărcinați cu sarcina de a scrie o recenzie pentru un angajat care, deși acceptabil, nu era la fel de stelar ca alții. Dacă un ex-angajat care a efectuat în intervalul mediu vă apropie de a scrie o scrisoare de recomandare, acest lucru este un lucru deplin și etic de făcut. În timp ce este posibil să nu puteți completa această scrisoare de recomandare cu comentariile stralucitoare pe care le-ați acordat altor angajați, puteți produce în continuare o piesă care poate ajuta fostul angajat să obțină locuri de muncă viitoare.
Începeți scrisoarea cu o salutare "Doamnă sau doamnă". Cu excepția cazului în care ex-angajatul dvs. vă solicită în mod special să adresați scrisoarea unei anumite persoane, folosirea unei saluturi de pătură este o alegere înțeleaptă. Cu o salutură de acest tip, ex-angajatul poate reutiliza această scrisoare în viitor.
Prezinta-te. Menționați-vă numele și poziția și explicați cine sunteți în legătură cu ex-angajatul - de exemplu, fostul său supraveghetor.
Stați când și pentru cât timp angajatul a lucrat pentru compania dvs.
Explicați pe scurt funcția pe care fosta angajată a efectuat-o în organizația dvs. Furnizați titlul de poziție al persoanei, precum și o explicație a ceea ce implică această poziție.
Includeți o descriere concisă a celor mai importante îndatoriri de serviciu. Dacă știți ce tip de loc de muncă individul intenționează să solicite, puteți adapta explicația dvs. la această poziție. De exemplu, dacă individul a lucrat pentru dvs. ca lucrător de catedră și solicită o activitate de intrare a datelor, este posibil să doriți să jucați abilitățile sale de calculator.
Includeți o explicație a modului în care angajatul și-a îndeplinit funcția, folosind un set pozitiv de adjective. Luați în considerare punctele forte ale angajatului atunci când selectați aceste adjective. De exemplu, dacă el a fost întotdeauna la timp, poate doriți să-l numiți punctual. Evitați menționarea negativelor, chiar dacă există unele.
Menționați că vă recomandați angajatul pentru un loc de muncă dacă vă simțiți confortabil. Dacă simțiți angajatul îndeplinit conform specificațiilor dvs., poate doriți să spuneți: "Sunt încrezător în performanța ei și dornic să o recomand pentru o poziție".
Invitați destinatarul scrisorii să vă contacteze pentru mai multe informații dacă sunteți confortabil oferind o recomandare verbală. Includeți numărul dvs. de telefon și adresa de e-mail, astfel încât destinatarul de referință să poată face acest lucru.
Sfârșitul scrisorii dvs. cu o închidere completă. Utilizați standardul "sincer" sau "cu adevărat" pentru a vă încheia scrisoarea.
Semnează-ți numele și plasați titlul de mai jos.
