Târgurile de angajare reprezintă o opțiune pentru angajatorii care caută noi angajați și angajați la nivel de intrare, inclusiv studenți și absolvenți recenți, care caută oportunități în domeniul lor. În timp ce târgurile de locuri de muncă nu sunt singura modalitate de a reuni angajatori și solicitanți, acestea oferă o șansă pentru interacțiunea față în față care se poate dovedi utilă pentru ambele părți.
Tipuri
Cele mai multe târguri de locuri de muncă au o temă sau se aplică la un anumit domeniu sau industrie. De exemplu, târgurile de locuri de muncă ar putea răspunde carierei în educație, afaceri, tehnologie sau medicină. Acest lucru permite angajatorilor să vizeze anumite tipuri de solicitanți, alegând târgurile la care să participe. De asemenea, procesul face mai eficient pentru solicitanți, care se pot întâlni cu mai mulți potențiali angajatori într-o singură sesiune.
Beneficii
Pe lângă reunirea angajatorilor și a solicitanților cu nevoi și abilități corespunzătoare, târgurile de locuri de muncă au avantaje suplimentare pentru ambele grupuri. Pentru solicitanți, un târg de locuri de muncă este o șansă de a se întâlni personal cu potențialii angajatori, ceea ce este altfel dificil. De asemenea, accelerează procesul de solicitare a unui loc de muncă, mai ales dacă angajatorii oferă interviuri la fața locului. Angajatorii pot examina mai mulți candidați în aceeași zi și ar putea economisi bani trimițând un reprezentant la un târg de locuri de muncă, spre deosebire de depistarea solicitanților interni și de a organiza o serie de interviuri și de urmărire pe o perioadă îndelungată.
Inconvenientele
Târgurile de locuri de muncă prezintă o perioadă de timp extrem de limitată. Este posibil ca un solicitant să nu poată vizita orice angajator a cărui deschizătură îl interesează. În același timp, angajatorii trebuie să ia hotărâri rapide cu privire la solicitanți pe baza schimburilor scurte și a interviurilor cu un timp minim pentru pregătire. Solicitanții cu rezumate puternice, dar abilitățile interpersonale slabe ar putea să nu iasă în evidență la târgurile de locuri de muncă, așa cum ar proceda și atunci când se aplică printr-un proces mai tradițional.
consideraţii
Chiar dacă scopul unui târg de locuri de muncă este de a uni angajatorii cu solicitanții, îl puteți folosi ca experiență de învățare. Participarea la un târg de locuri de muncă ca student vă permite să urmați stagii în locul posturilor cu normă întreagă sau vă permite să întâlniți reprezentanți ai companiilor despre care știi puțin sau despre care începeți să dezvoltați un interes pentru a lucra. Puteți participa, de asemenea, la târguri de locuri de muncă care se ocupă de diferite domenii ca un mijloc de a explora o gamă mai largă de oportunități de locuri de muncă și întâlnirea angajatorilor s-ar putea să nu fi luat în considerare altfel.
alternative
Pe lângă bursele de locuri de muncă, solicitanții și angajatorii folosesc o serie de metode pentru a-și asigura ocuparea forței de muncă. Internetul este o sursă majoră de postări de CV și de locuri de muncă pe site-urile de carieră comercială și pe site-urile web ale companiei. Angajatorii folosesc tehnici cum ar fi interviurile în grup și interviurile telefonice pentru a afla mai rapid și convenabil candidații, fără a fi nevoie să expediați reprezentanții la târguri de locuri de muncă. Evenimentele de networking profesionale, care uneori primesc un ton mai social, informal, reprezintă un alt mod pentru angajatori de a se întâlni cu potențialii solicitanți și de a împărtăși informații.
