Cum să scrieți scrisori în recurs la evaluări slabe de performanță

Cuprins:

Anonim

Angajatorii folosesc recenzii de performanță din diverse motive, inclusiv stabilirea salariilor, acordarea de promoții de carieră și identificarea angajaților slabi, astfel încât o revizuire slabă a performanței poate avea un impact important asupra carierei dumneavoastră. Dacă primiți o revizuire negativă a performanței, puteți să o apelați scriind o scrisoare angajatorului. Scrisoarea dvs. ar trebui să cuprindă motivele pentru care examinarea a fost incorectă și să furnizeze exemple specifice pentru a vă susține reclamația Angajatorul dvs. nu vă poate lua în serios dacă răspundeți emoțional și nu vă susțineți opinia cu fapte.

Citiți revizuirea performanței și scrieți articolele pe care le-ați primit semne slabe.

Treceți peste elementele listate. Gândiți-vă la exemple specifice de performanță puternică în aceste domenii. De exemplu, dacă ați primit o recenzie slabă cu privire la abilitățile dvs. de servicii pentru clienți, încercați să vă amintiți exemple specifice de servicii excelente pe care le-ați furnizat.

Utilizați un formular standard de scrisoare de afaceri sau scrisoarea de apel din partea angajatorului dvs. pentru scrisoarea dvs. Adresați-vă departamentului de resurse umane dacă nu sunteți sigur dacă angajatorul dvs. are un format pentru apelurile de performanță.

Menționați în primul paragraf că faceți apel la revizuirea de performanță pe care ați primit-o. Includeți data revizuirii și numele recenzentilor.

Mergeți peste punctele pe care le solicitați în corpul principal al scrisorii. Explicați motivul pentru care nu sunteți de acord și folosiți instanțele specifice pe care le-ați rechemat pentru a vă susține poziția. Menționați zonele pe care le-ați făcut bine sau ați îmbunătățit de la ultima recenzie pentru a vă consolida poziția.

Rugați pe cineva care nu este implicat în revizuire să citiți scrisoarea înainte să o trimiteți. Vreți să evitați formularea emoțională sau defensivă, iar o altă persoană ar putea să prinde ceva ce nu ați făcut-o.

Avertizare

Nu atacați angajatorul sau recenzenții în scrisoarea dvs. Numai fapte de stat.