Aplicarea pentru un loc de muncă poate fi una dintre cele mai stresante experiențe pe care le-ați putea trece - mai ales dacă aplicați pentru un loc de muncă pe care doriți cu adevărat. În plus față de a sublinia cuvintele exacte care trebuie incluse într-un CV sau ce îmbrăcăminte ar trebui să poarte la un interviu de angajare, puteți începe, de asemenea, să întrebați cât de interesat este o anumită organizație. În timp ce managerii de angajare nu vă pot spune în mod explicit cât de interesați sunt, ei dau semne care vă pot ajuta să înțelegeți.
Urmăriți intervievatorul în timp ce conduce interviul. Unele semne care indică faptul că interviul merge bine poate include notă extensivă, noduri cap și zâmbete. Solicitarea de întrebări profunde și de analiză este, de asemenea, un bun indicator că el face o încercare reală de a determina validitatea candidaturii dumneavoastră.
Acordați atenție modului în care intervievatorul răspunde întrebărilor dvs. Un intervievator care ia doar un moment pentru a răspunde la fiecare dintre întrebările dvs. poate indica faptul că nu crede că este important să înțelegeți toate detaliile despre organizație. Pe de altă parte, dacă dă răspunsuri detaliate la întrebările dvs., ar putea încerca să vă vândă compania.
Rețineți dacă sunteți invitat (ă) pentru un al doilea (sau al treilea) interviu. Dacă o organizație vă invită la un alt interviu, înseamnă că interviul precedent a mers bine. Managerii de angajare nu-ți plac timpul în interviuri, așa că ar trebui să te simți încrezător că ai fost invitat la un alt interviu pentru că managerul este interesat de tine în calitate de candidat.
Rețineți dacă vi se cere să vă întâlniți cu alți angajați. Un manager de angajare care vă introduce la alți angajați sau care are nevoie de timp să vă arate în jurul clădirii în timpul unui interviu vă arată că este interesat. Din nou, deoarece managerii de angajare nu le place să piardă timpul, este puțin probabil să vă prezinte altora decât dacă cred că există șansa să lucrați în curând cu ei.
Observați când angajatorii solicită trimiteri și dau referințe la întrebare.Un manager de angajare care solicită trimiteri le poate dori, deoarece intenționează să contacteze una sau mai multe persoane. Companiile nu își petrec timpul efectuând controale de fond sau vorbind cu referințe decât dacă sunt interesați.