O orientare eficientă pentru noii angajați nu reprezintă doar o parte esențială a procesului de îmbarcare, ci poate și să consolideze convingerea noilor angajați că au selectat angajatorul potrivit. Deși lungimea optimă a unei noi orientări a angajaților va varia, iată câteva lucruri de luat în considerare la elaborarea acestui program.
Cultura companiei
Orientarea ar trebui să reflecte cultura companiei și mediul de lucru. Companiile care promovează o atmosferă distractivă pot include jocuri care vor necesita un timp suplimentar alocat în timpul orientării. Companiile mai formale pot prefera programe mai scurte și mai eficiente.
Tur
Orientarea trebuie să includă întotdeauna un tur al facilității, inclusiv locația spațiilor de vacanță, ceasuri de oră, toalete și ieșiri de urgență. Durata turului va depinde de dimensiunea facilității.
hârtiile
Indiferent dacă societatea alege să aibă noi angajați să pregătească documente înainte sau în timpul orientării, va afecta durata programului. Documentele pot include informații privind beneficiile, formularele de confirmare și imprimarea angajaților I.D. insigne.
Numărul de participanți
În general, cu cât mai mulți participanți sunt incluse în noua orientare a angajaților, cu atât mai mult va fi sesiunea.
Instruire
Unele companii pot alege să includă formare preliminară ca parte a noii orientări a angajaților, ceea ce va adăuga timp la lungimea programului.
