Nu există o lege federală sau o lege federală care să definească abandonarea locurilor de muncă din Pennsylvania. Angajatorii care folosesc manualele de angajați oferă adesea o definiție a abandonului de locuri de muncă în termeni de zile consecutive ratate fără contact cu un supervizor. O clasificare a abandonului de locuri de muncă constituie renunțarea la locul de muncă, ceea ce poate prezenta probleme în cazul în care angajatul încearcă atunci să solicite o compensație de șomaj în Pennsylvania sau dacă angajatul este obligat printr-un contract.
At-Will ocuparea forței de muncă
Pennsylvania a fost declarată stat de angajare în 1891. A protejează prerogativele angajatorilor, permițând încetarea angajaților în orice moment și din orice motiv care nu este discriminatoriu. Angajații aflați într-o stare în așteptare sunt liberi să renunțe la activitatea lor în orice moment și din orice motiv. Cu toate acestea, atunci când un angajat nu mai este prezent la locul de muncă, atunci angajatorul are motive să renunțe. At-will nu este o protecție pentru acești angajați care apoi doresc să depună o cerere de compensare a șomajului. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat are o situație de urgență legată de boală, el poate fi protejat prin Legea privind concediul pentru îngrijire medicală și îngrijire medicală, care prevede angajații care beneficiază de 12 săptămâni de concediu fără plată pentru boala gravă a unui angajat sau a celui apropiat al familiei.
Contractul de muncă
Angajarea contractuală în Pennsylvania, ca și în alte state, implică faptul că angajatorul și angajatul au convenit asupra unor condiții care sunt apoi enunțate într-un contract. Ca și manualele de angajați, contractele au adesea clauze care definesc abandonarea locurilor de muncă. Acest lucru poate duce la încălcarea contractului de către angajat. Un contract este un contract juridic obligatoriu și, în caz de nerespectare, poate conduce la răspunderea juridică, inclusiv prin forțarea de către instanță a îndeplinirii condițiilor contractului sau a daunelor civile pentru încălcarea contractului. Angajații contractuali pot fi, de asemenea, protejați de FMLA și ar trebui să-și revizuiască dispozițiile în cazul în care o absență se datorează unei boli grave a angajatului sau a celui apropiat al familiei sale.
Aplicarea pentru șomaj în Pennsylvania
Legile privind șomajul din Pennsylvania permit anumitor angajați care au renunțat la locurile de muncă să colecteze prestații, dar nu toate.Angajații din Pennsylvania, care devin șomeri în mod voluntar, pot să nu poată colecta prestații în cazul în care angajatorul poate demonstra motive bune pentru încetarea acestora. Angajații nu pot înceta să frecventeze munca din cauza unei greve de muncă (abandonarea unui loc de muncă) și să colecteze prestații de șomaj. Dacă sunteți protejat de FMLA și acest lucru vă va face să vă pierdeți locurile de muncă din cauza ceea ce definește angajatorul dvs. ca fiind abandonarea unui loc de muncă în politicile angajatorului dvs., puteți fi eligibil pentru șomaj în plus față de recursul legal.
consideraţii
Deschiderea de locuri de muncă pentru orice altceva decât o adevărată situație de urgență personală din cauza unei boli grave ar putea însemna repercusiuni serioase în Pennsylvania. În calitate de stat la dispoziție, Pennsylvania permite angajatorilor să înceteze angajații din orice motiv care nu este discriminatoriu, inclusiv să nu se prezinte la locul de muncă. Dacă aveți o situație de urgență gravă, puteți fi acoperită de FMLA și trebuie să contactați imediat angajatorul pentru a discuta despre aceasta. În conformitate cu legile privind șomajul din Pennsylvania, puteți, de asemenea, să puteți solicita șomajul dacă puteți prezenta dovezi privind problemele de îngrijire a copilului care vă împiedică să participați la probleme de muncă sau de transport care vă împiedică să participați la muncă. Angajații care și-au abandonat locul de muncă pentru oricare dintre motivele menționate mai sus ar trebui să contacteze Departamentul forței de muncă și industrie din Pennsylvania pentru mai multe informații despre cum să depuneți o cerere în mod eficient.
