Întreprinderile vor avea întotdeauna probleme de ocupare a forței de muncă, indiferent câte lucrători au pe salarizare. Una dintre cele mai frustrante situații de angajare este abandonarea locurilor de muncă, în care un angajat nu se prezintă pentru muncă. Compania dvs. a subliniat probabil consecințele acestei acțiuni, însă, în majoritatea întreprinderilor, hotărârea tradițională este rezilierea după trei zile de acțiune "fără apel", cu excepția cazului în care angajatul poate dovedi circumstanțe atenuante. Indiferent de motiv, angajatul rezident are încă drepturi legate de locul de muncă anterior și ignorarea acestuia vă poate pune, angajatorul, pe partea greșită a legii.
sfaturi
-
În cazul în care un angajat își abandonează locul de muncă, are dreptul să primească orice salariu datorat și să continue să beneficieze de aceleași beneficii ca și angajații care renunță voluntar la locul de muncă.
Ce este Abandonarea de locuri de muncă?
Abandonarea locului de muncă se întâmplă atunci când un angajat își părăsește un loc de muncă și nu intenționează să se întoarcă la el. În plus, nu dă o observație angajatorului despre intenția sa de a renunța. Acest lucru este, de asemenea, cunoscut ca o încheiere voluntară. Nu toate cazurile non-show nu sunt cele de abandon de locuri de muncă. Un angajat poate avea o urgență în care este imposibil pentru ea să contacteze angajatorii ei, cum ar fi încarcerarea, urgențele medicale, dezastrele naturale sau alte situații de criză. Condițiile în care se află absența vor determina dacă acest caz este cu adevărat unul de abandonare a unui loc de muncă, ceea ce conduce la o încetare a no-show.
Ce drepturi financiare aveți după renunțarea la un loc de muncă?
Chiar dacă un angajat a fost rezident legal după ce și-a abandonat un loc de muncă, are încă drepturi financiare legate de fosta sa funcție. Nu există o definiție legală pentru abandonarea unui loc de muncă, deci răspunsul unei companii ar trebui să fie scris în politica formală a resurselor umane. Cu toate acestea, fiecare companie trebuie să respecte drepturile legale ale foștilor angajați.
Salariile datorate
Angajatorii nu au voie să păstreze salariile datorate fostului angajat, chiar dacă sunt încă în posesia proprietății companiei. Fiecare stat are propriile reglementări cu privire la momentul plății persoanei, dar, în cea mai mare parte, salariul final ar trebui să fie dat în ziua următoare în care fostul angajat ar fi fost plătit.
Şomaj
În majoritatea cazurilor, abandonul de locuri de muncă este considerat a fi părăsit voluntar de un loc de muncă. Aceasta face ca un fost angajat să nu fie eligibil pentru prestațiile de șomaj. Excepțiile de la această regulă includ, în general, cazurile în care angajatul consideră că ar fi periculos pentru el să continue să lucreze sau alte motive convingătoare, cum ar fi:
- Discriminare
- O reducere substanțială a salariului sau orelor fără motiv.
- hărțuială
- Amenințările de încetare.
Pensia și beneficiile
Dacă un angajat își abandonează locul de muncă, are dreptul la aceeași continuare a prestațiilor ca și angajații care își părăsesc voluntar locul de muncă. Dacă are un plan de îngrijire a sănătății prin munca sa, are dreptul la 18 luni de acoperire în conformitate cu Legea Consolidării Bugetului Omnibus de reconciliere din 1985, cunoscută în mod obișnuit sub denumirea de COBRA. Dacă a contribuit la orice plan de pensie sau de pensie în temeiul Legii privind securitatea salarială a angajaților, el are dreptul la toate aceste fonduri. Alte prestații, cum ar fi salariul de boală neutilizat sau plata de concediu, pot fi datorate, în funcție de politica HR a companiei privind abandonarea locurilor de muncă.
