Va veni un timp în cariera aproape a fiecărui lucrător atunci când consideră că își va părăsi locul de muncă actual din diferite motive. Uneori, aceste motivații includ motive etice care nu ar fi neapărat motive tipice pentru a lua în considerare părăsirea unui loc de muncă. Un studiu realizat de LRN în 2007 a arătat că 94% dintre americani consideră că este important să lucrezi pentru o companie etică. Unii muncitori au demonstrat chiar dorința de a-și părăsi angajatorul pentru un salariu mai mic dacă ar însemna să lucrezi pentru o companie cu etică puternică, mai degrabă decât fără.
Motive juridice
LRN citează motivele legale ca unul dintre cele mai comune motive etice pe care oamenii și-l părăsesc. În unele cazuri, angajații nu sunt de acord cu etica angajatorului sau a unui coleg angajat. Angajatorul, supraveghetorul sau colegul angajat ar putea împinge persoana să se angajeze în activități ilegale ca parte a postului, ceea ce face imposibilă menținerea funcției fără a fi implicată în activitatea ilegală. De asemenea, poate fi dificil pentru muncitor să-și facă treaba corect. În aceste cazuri, decizia etică este de obicei destul de clară.
Hărțuire
Un alt motiv etic posibil pentru părăsirea unui loc de muncă este atunci când angajatul se confruntă cu hărțuire. Angajatul se poate simți amenințat de angajator din cauza hărțuirii sexuale sau a unei alte forme de hărțuire a comportamentului. Desigur, un angajat care este hărțuit poate trece prin alte opțiuni sau canale înainte de a semna o scrisoare de demisie, dar atunci când toate celelalte nu reușesc, găsirea unei modalități de a vă îndepărta de situația în întregime ar putea fi cel mai bun curs sau acțiune.
Motive personale
Îmbunătățirea personală este un alt motiv care ar putea fi considerat un motiv etic pentru părăsirea unui loc de muncă. În această situație, muncitorul nu pleacă din cauza problemelor etice, ci mai degrabă a decis să plece pentru un motiv care va crea o situație mai bună pentru ea însăși și pentru familia ei. De exemplu, nu este lipsit de etică să părăsiți un loc de muncă pentru altul, care să plătească mult mai mult atunci când aveți o familie de sprijin și facturi importante de plătit. Planurile de beneficii mai bune reprezintă un alt exemplu. În lumea de astăzi, în care asigurarea medicală este importantă, familiile au nevoie de toată acoperirea pe care o pot obține. Un angajator care oferă un plan mai cuprinzător ar putea atrage angajații departe de competitori, deoarece angajații își recunosc propria obligație etică față de familie și față de ceilalți.
consideraţii
Atunci când părăsesc un loc de muncă din motive etice, angajații ar trebui să fie atent să plece în condiții bune, dacă este posibil și, de asemenea, să fie atenți la explicarea plecării către viitorii angajatori. Un articol din 2006, publicat de The Washington Post de Kenneth Bredemeier, indică faptul că, atunci când părăsesc un loc de muncă din motive etice, angajații ar trebui să fie atenți cum își exprimă motivul pentru plecarea lor. "Considerații etice" este un termen care poate deschide o cutie proverbială de viermi pe care un nou angajator ar putea să nu fie dispus să o atingă. În schimb, folosirea unui limbaj mai subtil, cum ar fi "conflictul profesional" sau "diferențele filosofice", atenuează critica și nu pictează o imagine a angajatului ca pe cineva care provoacă probleme sau este un avertizor de avertizare.
