În calitate de angajator sau manager, puteți folosi o plecare a unui angajat pentru a crea o bunăvoință și amintiri pozitive care vor ușura stresul tranziției. Făcând confidențial ultimele zile ale angajatului dvs. și lăsându-l să știe că apreciați serviciul său, puteți evita arderea podurilor și menținerea relațiilor de afaceri care ar putea fi utile în viitor.
Tribute public
Un tribut public pentru munca depusă de angajat pe parcursul anilor servește două scopuri: să îi mulțumesc persoanei pentru eforturile ei și să răspândească cuvintele despre trecerea la alți angajați și clienți. Puteți să includeți un articol pe site-ul dvs., să publicați un anunț în următorul e-mail sau să tipăriți buletinul informativ sau să oferiți un discurs de mulțumire la o banchet sau la o cină de companie. Utilizați un limbaj simplu și simplu și includeți menționări ale unor realizări și aprecieri specifice.
Cadou de grup
Pentru a permite angajatului dvs. să știe că întregul personal sa bucurat de timpul împreună, obțineți un cadou de la grup. Fie că faceți totul pentru flori sau faceți ceva mai personal, angajatul va aprecia efortul. Pentru o persoană care sa apropiat de membrii personalului și care a contribuit cu valoare echipei, puteți crea un album care evidențiază proiectele memorabile și enumeră lucrurile pe care colegii le văd ca trăsături și resurse de personalitate valoroase. Alte posibilități includ cărți cadou, cadouri de noroc sau ceva care se referă la interesele personale ale angajatului.
Partid
Atunci când un angajat pleacă de la compania dvs., dă altor angajați șansa de a-și lua rămas bun și de a da noroc dorește prin aruncarea unei companii sau departament de partid. Țineți evenimentul în timpul orelor de lucru în ultima zi a angajatului pentru a oferi tuturor posibilitatea de a lua o pauză și de a-și sărbători colegii. Aduceți în cocktail-uri și alimente și cereți directorilor de rang înalt și oamenilor apropiați de angajat să-și prezinte scurte, discursuri personale.
Scrisori de recomandare
Chiar și după ce părăsesc un loc de muncă, angajații solicită deseori șefii de scrisori de recomandare pentru viitoarele locuri de muncă. Când un membru al personalului dvs. pleacă, dați-i o scrisoare în anticiparea acestei solicitări; în acest fel, puteți vorbi despre calitățile sale pozitive și munca puternică în timp ce el este în mintea ta în loc de ani în jos pe drum. Acest lucru îi permite angajatului să știe că îi prețuiți contribuția și că aveți interes pentru viitorul său succes. Dați-i mai multe copii și păstrați un fișier digital care poate fi actualizat cu date noi în viitor.
