Extinderea locului de muncă este o tehnică de design de locuri de muncă care adaugă sarcini și responsabilități la un loc de muncă. Scopul său este de a spori satisfacția profesională prin reducerea monotoniei unui loc de muncă. Extinderea eficientă a locurilor de muncă poate aduce beneficii atât companiei, cât și angajaților săi prin crearea unui mediu de lucru care să răsplătească și să conteste lucrătorii, pe măsură ce responsabilitățile lor cresc.
Potențialele negative ale extinderii slujbei
În unele locuri de muncă, angajații se pot gândi la extinderea locurilor de muncă ca o modalitate prin care compania să obțină mai mult din acestea, în special în absența unei creșteri a salariilor sau într-un loc de muncă sindicalizat. Acest lucru are potențialul de a submina obiectivul de extindere a locurilor de muncă și poate crea o relație contradictorie între conducere și personal.
Extinderea muncii versus îmbogățirea de locuri de muncă
Extinderea locurilor de muncă este cantitativă, oferindu-le angajaților mai mult decât să adauge un loc de muncă la un nivel comparabil de dificultate și responsabilitate. Îmbogățirea muncii este calitativă, adăugând valoare poziției unui angajat prin mai multe instruiri și resurse destinate creșterii personale și profesionale. Extinderea locurilor de muncă are deseori beneficii pentru angajat, cum ar fi scăderea tediului. În schimb, îmbogățirea locului de muncă este o tehnică de design de locuri de muncă care încearcă să îmbunătățească experiența de muncă a angajaților prin educație și construirea de abilități mai avansate. Aceste investiții în resursele umane, la rândul lor, ajută compania prin creșterea angajamentului și adăugarea la capacitatea și experiența disponibile.
Împuternicirea angajaților
Extinderea locurilor de muncă poate fi mai importantă pentru angajați prin creșterea capacității lor de a îndeplini o serie de sarcini. Munca și responsabilitățile adăugate unei poziții prin extinderea unui loc de muncă tind să fie orizontale și la un nivel de calificare comparabil. Cu extinderea locului de muncă, un angajat îndeplinește o gamă mai largă de sarcini, ceea ce face ca munca lor să fie mai complexă și mai interesantă. Dacă slujba angajatului dvs. este de a purta pur și simplu comenzi într-un depozit, ea poate înțelege doar un singur loc de muncă și poate să nu aprecieze cum afectează alte procese. Cu toate acestea, dacă învață să primească și să gestioneze inventarul de la furnizori, ea va aborda activitatea de completare a comenzilor cu o înțelegere mai bună. Chiar dacă poziția extinsă a angajatului dvs. nu include managementul sau luarea deciziilor, perspectiva sa mai largă asupra operațiunilor companiei duce la satisfacția profesională și crește productivitatea și eficiența afacerii dvs.
Instruirea pentru extinderea locurilor de muncă
Extinderea de locuri de muncă, de obicei, adaugă sarcini care sunt la același nivel sau un nivel comparabil de calificare. Deoarece munca este nouă pentru angajat, ei ar putea avea nevoie de un antrenament. Managerii de resurse umane trebuie să planifice această perioadă de învățare, ceea ce poate reduce eficiența pe termen scurt, deoarece angajații se familiarizează cu noile lor responsabilități. Angajații ar putea avea nevoie de ajutor pentru a înțelege imaginea de ansamblu pentru a face o apreciere despre ce abilitate va fi cea mai utilă într-o anumită situație.
