Managementul resurselor umane (HR) acoperă o gamă largă de concepte de afaceri fundamentale, inclusiv recrutare, compensare și avansare, precum și aspecte fiscale specifice și aspecte juridice. Gestionarea resurselor umane este o cale de carieră specializată care poate oferi o varietate de oportunități de angajare, dar este important ca personalul non-HR să studieze și managementul resurselor umane. Studierea managementului resurselor umane vă poate oferi o înțelegere mai solidă a procesului de angajare și a problemelor cu care se confruntă managerii de resurse umane.
Antreprenorii
Proprietarii de afaceri mici încep de multe ori cu puțin mai mult decât un vis și o dorință puternică de a reuși. Antreprenorii învață pe măsură ce merg, adesea folosindu-se de o educație de colegiu ca o rampă de lansare pentru a-și lansa visurile antreprenoriale. Atunci când construiesc o afacere, antreprenorii trebuie să se confrunte cu o multitudine de probleme în gestionarea resurselor umane în fiecare zi. Aceștia trebuie să recruteze și să instruiască o echipă de bază a angajaților, să își stabilească afacerile pentru a plăti impozitele legate de angajare și pentru a stabili, printre altele, o cultură globală a companiei. Studierea managementului resurselor umane poate pregăti noi proprietari de afaceri pentru a răspunde provocărilor legate de resursele umane.
Angajați
Managementul resurselor umane se referă la relațiile unui angajator cu angajații lor. Este important ca angajații să studieze și să înțeleagă managementul resurselor umane pentru a obține o înțelegere mai clară a motivului pentru care managerii iau deciziile și fac acțiunile pe care le iau. În plus, studierea managementului resurselor umane poate ajuta solicitanții de locuri de muncă să devină mai atrăgătoare pentru recrutorii prin aflarea exactă a ceea ce caută recrutorii. În cele din urmă, angajații pot să înțeleagă politicile angajatorului privind creșterile salariale și promoțiile, oferindu-le un avantaj față de concurenți pentru poziții superioare.
supraveghetorilor
Studierea managementului resurselor umane este importantă pentru toți supervizorii - nu doar pentru managerii de resurse umane. De la supraveghetorii de la front-shift către directorii executivi, fiecare angajat care supraveghează alții poate beneficia de învățarea abilităților de management eficient al resurselor umane. Studierea managementului resurselor umane poate ajuta supraveghetorii să medieze conflictele, să-i facă mai motivați și să-și sporească inteligența emoțională la locul de muncă. Dezvoltarea angajaților ar trebui să fie locul de muncă al fiecărui manager și studierea managementului resurselor umane poate pregăti supervizorii pentru a oferi oportunități de învățare și creștere pentru subordonații lor.
liderii
Nu toți liderii sunt managerii de afaceri. Liderii pot fi găsiți în jurul fiecărui colț, de la organizațiile sportive locale până la organizațiile de caritate non-profit și școlile publice. Liderii nonprofit și informali pot beneficia în special de studierea, practicarea și stăpânirea componentelor interpersonale ale managementului resurselor umane, cum ar fi motivarea, conducând prin exemple și medierea conflictelor. Acest lucru este deosebit de important deoarece membrii neplătiți ai unui grup pot fi mult mai puțin rezervați pentru a-și exprima preocupările și pentru a lua decizii contradictorii pe cont propriu.
