Dacă angajatorul vă cere să scrieți o autoevaluare, nu este neapărat pentru că este leneș sau indiferent. În unele cazuri, ar putea fi lipsit de o idee clară despre toate sarcinile pe care le îndepliniți de fapt sau despre ce tip de formare aveți nevoie pentru a vă îndeplini mai bine aceste sarcini. Angajarea autoevaluărilor reprezintă, de asemenea, o oportunitate pentru management să vă evalueze entuziasmul, încrederea și ambiția într-un context care nu se poate prezenta în interacțiunile regulate de lucru.
Domeniul de aplicare al responsabilităților
Dacă descrierea postului dvs. nu a fost actualizată din momentul în care ați fost angajat pentru prima oară, poate exista o șansă ca acesta să nu reflecte noile îndatoriri pe care le-ați asumat sau sarcinile vechi care au fost eliminate ca urmare a tehnologiei, raționalizării sau irelevanței. Deoarece evaluările angajaților sunt folosite pentru a vă evalua disponibilitatea pentru promoții, este esențial să oferiți o privire de ansamblu asupra responsabilităților, proiectelor și interfeței active cu clienții, furnizorii și personalul companiei. Prin exemple, demonstrați modul în care ați luat inițiativa de a vă redefini și îmbunătăți rolul pentru compania bună.
Realizări
Utilizați autoevaluarea angajaților dvs. ca o ocazie de a vă distruge propriul corn și de a vă revendica ideile și inovațiile care au salvat timpul și banii companiei, au rezolvat probleme semnificative, au îmbunătățit condițiile de lucru și au sporit vizibilitatea companiei în mod pozitiv. Utilizați verbele active, încorporați statistici și trimiteți orice recompense, recompense sau premii pe care le-ați câștigat în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.
Instruire
Referințele la cursurile de formare în autoevaluări servesc două scopuri. Primul este să-i lași pe supraveghetorul tău să știe că nu ești la fel de confortabil cu îndatoririle tale de serviciu pe care crezi că le poți fi. Poate că ați fost instruiți insuficient atunci când ați fost angajat sau nu vi sa dat resursele necesare pentru a vă învăța. Identificarea claselor pe care le simțiți vă va ajuta este o demonstrație a sincerității dvs. de a oferi angajatorului dumneavoastră cele mai bune eforturi. În al doilea rând, angajatorul dvs. poate să nu știe care sunt obiectivele dvs. de carieră decât dacă comunicați această disponibilitate pentru noi provocări și experiențe. Identificați clasele și atelierele care se vor baza pe abilitățile și cunoștințele dvs. existente și vă vor pregăti pentru oportunități promoționale sau laterale în cadrul companiei.
Așteptări
Autoevaluarea oferă, de asemenea, o șansă de a vă exprima ideile despre ceea ce sperați să realizați între acum și următoarea evaluare a performanței. De exemplu, puteți să vă măriți cotele personale de vânzare, să reduceți absenteismul personalului dvs. sau să treceți la un birou fără hârtie. Articulați obiective, metode și termene rezonabile. Dacă este cazul, cereți asistență din partea conducerii pentru a vă ajuta să atingeți aceste obiective.
