Ca și mersul pe jos cu șosete umede toată ziua, comportamentul negativ al angajaților poate afecta serios conducerea și operațiunile globale ale unei afaceri. Unii angajați deosebit de răi sunt buni în a pretinde că sunt o simplă marcă de frumusețe pe fața unei afaceri - în loc de un mol de cancer. Efectele negative ale angajaților săraci pot, dacă sunt lăsați netratați, să putrezească afacerea din interior spre exterior.
Productia de standuri
Anumite forme de comportament negativ al angajaților pot afecta producția în cadrul afacerii. O afacere funcționează eficient atunci când fiecare componentă și angajat își îndeplinește în mod adecvat îndatoririle. Un angajat care, în mod obișnuit, apare târziu sau nu reușește să-și poarte sarcina din sarcina muncii, sfârșește prin a afecta întreaga organizație. Dacă locul de muncă al angajatului este deosebit de important pentru funcționarea afacerii, efectele pot fi grave.
Răspândește o cultură a disidenților
Comportamentul negativ al angajaților poate fi contagios. Dacă un angajat pune la îndoială conducerea în moduri deconstructive sau altfel reține și prezintă o atitudine precară sau etică a muncii, alți angajați apropiați de acel angajat negativ pot, de asemenea, să apară aceleași simptome. Nu mai mult timp, o cultură a disidenței poate pătrunde în organizație, eventual cu fracțiuni separate și linii de loialitate. Ridicarea companiei a unei atitudini negative generale poate fi costisitoare și consumatoare de timp, ceea ce dăunează și mai mult resurselor companiei.
Îngrijorează afacerea
Serviciul pentru clienți puternic este esențial pentru succesul practic al fiecărei afaceri. Comportamentul negativ al angajaților în ceea ce privește clienții sau clienții poate duce la plângeri ale clienților și la o imagine publică generală negativă a organizației.
Creează tulburări interne
Așa cum comportamentul negativ al angajaților poate afecta angajații care lucrează în jurul lucrătorului rău, acesta poate avea și impactul asupra managementului. Confruntarea cu un angajat negativ poate fi dificilă, iar conducerea poate avea opinii diferite cu privire la ce fel de acțiune este cel mai potrivit. Litigiul poate fi amplificat dacă comportamentul negativ al angajaților este dificil de a ceda un angajat sau un grup de angajați. Această tulburare internă poate afecta capacitatea afacerii de a lua decizii de conducere și poate conduce afacerea într-o direcție greșită.
