Începând cu Legea drepturilor civile din 1964, legile federale privind egalitatea de locuri de muncă (EEO) au avansat în mod constant principiile corectitudinii și oportunităților egale pentru toți la locul de muncă. Mai precis, legile interzic discriminarea bazată pe muncă pe baza unei game largi de caracteristici personale, cum ar fi rasa, vârsta, sexul, religia și anumite condiții de sănătate.
Interzicerea discriminării intenționate
Unele forme de discriminare reprezintă încercări deliberate de a încălca principiile egalității de șanse. De exemplu, un angajator ar putea plăti întotdeauna bărbaților mai mult decât femeile, în timp ce altul ar putea refuza să intervieveze solicitanții de locuri de muncă cu handicap. Un scop cheie al legilor EEO este de a preveni astfel de comportamente intenționate. În acest caz, fostul angajator ar încălca Legea privind egalitatea salariilor, în timp ce acesta din urmă ar încălca Legea privind americanii cu dizabilități..
Interzicerea discriminării neintenționate
Un angajator poate lua măsuri care nu sunt motivate de părtinire, dar au un efect prejudiciabil asupra anumitor lucrători. Legile privind egalitatea de șanse se aplică și acestor forme de discriminare neintenționată. De exemplu, legile impun angajatorilor să facă locuri rezonabile pentru ca angajații să-și practice religiile în timp ce se află la locul de muncă. Un cod de îmbrăcăminte care interzice orice acoperire a capului sau necesită lucrul într-o zi sfântă ar încălca probabil acest principiu.
Acoperire generală
Un alt principiu cheie EEO este acela că protecția împotriva discriminării trebuie extinsă la cât mai multe locuri de muncă în sectorul public și privat. Patru dintre legi se aplică tuturor companiilor private, guvernelor locale și locale și instituțiilor de învățământ cu cel puțin 15 angajați: Actul privind drepturile civile, Legea egalității de plată, Legea privind americanii cu handicap și Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în ocuparea forței de muncă acoperă o serie de alți angajatori, inclusiv firmele private cu cel puțin 20 de angajați.
Aplicare puternică
Legile privind EEO sunt puse în aplicare la nivel federal de către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă și la nivelul statului și la nivel local prin intermediul agențiilor desemnate de practici de ocupare a forței de muncă corecte. Orice lucrător care crede că a suferit o discriminare are dreptul de a depune o plângere la unul sau mai multe dintre aceste organisme. În cazul în care plângerea sa este considerată ca fiind merită, EEOC are puteri largi de a lansa o investigație sau de a acționa în justiție, cu excepția cazului în care litigiul este soluționat în mod satisfăcător.
