Nepotismul este actul de angajare sau de promovare a unei persoane doar pentru că persoana respectivă este membru al familiei. Chiar și atunci când este cineva mai bine echipat pentru slujbă, membrul familiei este răsplătit cu el. Persoanele individuale cântăresc avantajele și dezavantajele nepotismului pe baza faptului că aceștia beneficiază sau sunt răniți de practică.
Pro: Construirea unei Legacy
Un părinte care și-a desfășurat întreaga carieră pentru a-și înmâna compania pe copiii săi este probabil să vadă nepotismul ca fiind un lucru bun. La urma urmei, a fost unul dintre lucrurile care l-au motivat să-și construiască compania. Dacă copiii sau alți membri ai familiei sunt interesați să facă parte din afacere, aceștia pot vedea practica ca și un lucru bun.
Con: Resentimente
Dificultate apare atunci când o rudă care este promovată nedrept își dă seama că nu este respectată de colegii ei. Odată ce alți angajați ai unei organizații au stabilit că sistemul este nedrept și că oamenii mai puțin talentați sunt angajați exclusiv pe baza liniilor de sânge, există probabil resentimente și că furia poate spulbera persoana care a fost promovată prin nepotism.
Pro: Unitatea Familiei
Membrii unei familii care lucrează pentru aceeași companie au timp împreună. Chiar dacă uneori se biciuiesc, lucrul spre un singur scop poate fi o experiență unificatoare. Lucrul cu un membru al familiei vă oferă, de asemenea, ocazia de a vă vedea ruda într-o lumină nouă și de a aprecia talentele pe care nu ați știut că le posedă.
Con: Angajați potențial slabi
Este posibil ca compania să nu fie deservită atunci când un membru al familiei este promovat automat într-o funcție de autoritate. Dacă există cineva care să-și poată face treaba mai bine și ar putea ajuta compania într-un mod mult mai semnificativ, nepotismul poate pune frâna în creștere. Mai rău este totuși atunci când un membru al familiei este cu adevărat rău la locul de muncă, dar continuă să îl mențină datorită relației sale familiale. Un șir de opțiuni de angajare proaste va eroda capacitatea unei organizații de a face afaceri.
Lipsa direcției federale
Nu este nimic neobișnuit cu privire la nepotismul locului de muncă. Nu există legi federale care să vizeze nepotismul, deși unele state și orașe au adoptat legi antinepotism pentru protejarea locurilor de muncă din sectorul public. Un caz ar putea fi făcut, deși într-o companie de 15 sau mai mulți angajați, continuând să angajeze rude de un anumit sex sau rasă, excluzând alte rase și genul opus, constituie practici de muncă nedreaptă.
