În California, angajatorii care îi obligă pe angajați să renunțe la discriminare nedreaptă împotriva lor pot fi vinovați de încălcarea legilor statului împotriva descărcării constructive. Legea constructivă de descărcare de gestiune se aplică angajatorilor care execută ilegal angajați prin forțarea demisiei atunci când angajații încearcă să-și aplice drepturile legale de stat sau federale sau să anunțe un comportament ilegal din partea angajatorilor.
Test de descărcare constructivă
Testul Curții Supreme din California pentru descărcarea de gestiune constructivă este atunci când angajatorii nu-și declanșează efectiv angajații, ci se angajează într-un anumit tip de comportament ilegal sau nedrept care conduce la demisie. Angajatorii nu pot forța din punct de vedere legal demisia pentru a evita răspunderea pentru descărcarea de gestiune sau comportamentul ilegal, încălcând legile antidiscriminare din statul California sau legile federale antidiscriminare. În plus, angajatorii din California care se răzbună împotriva angajaților lor pentru a raporta practici de angajare ilegală pot fi vinovați de încălcarea legilor constructive de descărcare de gestiune ale statului.
At-Will ocuparea forței de muncă
California, similar cu majoritatea altor jurisdicții, este un stat de angajare la lucru. Angajatorii își pot închide angajații la timp și fără preaviz, atâta timp cât nu încalcă legile federale sau de stat. În mod similar, angajații pot demisiona fără nici un motiv și fără preaviz. Cu toate acestea, tribunalele din California au limitat doctrina la început, considerând că unele demisii de muncă sunt ilegale, deoarece angajații au fost forțați să demisioneze din cauza actelor ilegale ale angajatorului. Căile judiciare din California au limitat doctrina "at-will", recunoscând faptul că încetarea angajaților la limită este limitată. Angajatorii nu pot să se răzbune împotriva angajaților lor pentru aplicarea drepturilor lor legale de combatere a discriminării, forțându-i să demisioneze pentru raportarea comportamentului ilegal sau forțarea demisiei pentru a eluda responsabilitățile legale ale angajatorului de a respecta legile muncii.
Sarcina angajaților de probă
Angajații care depun plângeri legate de forța de muncă care se întemeiază pe o descărcare constructivă greșită trebuie să demonstreze că legământul angajatorului a fost încălcat de către angajator sau legi privind încadrarea în muncă. În California, exemple de activități discriminatorii includ angajații care refuză să lucreze în medii periculoase, luând timp liber pentru a-și exercita funcțiile de jurământ, exercitând drepturile lor federale de muncă și de concediu de stat și plângându-se cu guvernul. Angajații pot depune plângeri de discriminare și represalii în cadrul Departamentului pentru aplicarea standardelor muncii. Angajatorii ar putea avea nevoie să reintegreze angajații la locurile lor de muncă inițiale, să-și plătească salariile, să-și epuizeze dosarele de personal cu privire la orice memorie adversă și să plătească penalități asociate. Angajatorii se pot confrunta, de asemenea, cu acuzații penale de stat sau federale pentru încălcarea legilor privind ocuparea forței de muncă.
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă
Legea federală privind egalitatea de locuri de muncă interzice acțiunile unui angajator care fac locul de muncă atât de intolerabil pentru angajatul demisionat că nu are altă alternativă viabilă decât să demisioneze. Angajatorii din California care încalcă legile federale antidiscriminare ale Comisiei privind egalitatea de ocupare a forței de muncă împotriva discriminării bazate pe rasă, religie, vârstă, sex, dizabilitate sau informații genetice sunt vinovați de discriminare chiar și atunci când angajatorii nu își descarcă efectiv angajații. Departamentul de Justiție al Statelor Unite ale Americii utilizează un test rezonabil pentru persoanele care solicită Diviziei de Standarde și de Muncă a Muncii din California să efectueze o examinare detaliată pentru a determina dacă o persoană rezonabilă ar demisiona în lumina comportamentului angajatorului sau a practicilor de angajare.
consideraţii
Deoarece legile privind locurile de muncă se pot schimba frecvent, nu trebuie să utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea în jurisdicția dvs.
