Un angajator din California nu este interzis să aibă angajații să lucreze în schimburi de 24 de ore. Cu toate acestea, dacă un angajat lucrează la o schimbare de 24 de ore, există anumite beneficii necesare pe care trebuie să le primească, cum ar fi orele suplimentare, perioadele de odihnă și perioadele de masă.
Peste orar
Dacă un angajat este obligat să efectueze o schimbare de 24 de ore, trebuie să primească un salariu suplimentar pentru orele în care lucrează, care depășesc opt. Pentru primele opt ore de muncă, angajatul este obligat să primească rata orară obișnuită. De la cea de-a opta oră până la ora 12 inclusiv, ea trebuie să primească timp și o jumătate din tariful orar. Orele lucrate într-o schimbare care depășește 12 trebuie compensate la o rată dublă față de rata orară obișnuită.
Masa Perioade
Angajații care efectuează schimburi de 24 de ore trebuie să primească cel puțin două perioade de masă de cel puțin 30 de minute la fiecare 12 ore. Un angajator trebuie să permită angajatului să fie scutit de toate sarcinile în timpul acestei perioade de masă. Un angajator nu este obligat să plătească angajatului pentru perioadele de masă, cu excepția cazului în care angajatul este obligat să rămână în incintă.
Perioade de odihnă
Angajatorii din California trebuie să permită angajaților să ia o perioadă de odihnă de 10 minute în fiecare patru ore de muncă într-o schimbare. Conform legislației muncii din California, perioadele de odihnă sunt considerate timp lucrat; prin urmare, angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru fiecare perioadă de odihnă.
