Ca angajați obișnuiți, voluntarii sunt, în general, protejați conform diferitelor prevederi ale legilor muncii din California. Legislația din California limitează persoanele care pot fi considerate voluntari și, prin urmare, pot fi scutiți de obligațiile legale aplicabile angajaților, cum ar fi salariul minim și alte drepturi de muncă. Voluntarii din California pot servi doar în scopuri civice, umanitare sau caritabile - nu pot fi angajați în operațiuni cu scop lucrativ, cu excepția cazului în care există avantaje educaționale. Voluntarii pot avea, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru lucrători și sunt protejați în temeiul legilor din California care interzic munca copiilor.
Definiția unui voluntar
În timp ce un voluntar înseamnă, în general, orice persoană care acceptă să muncească gratuit, legile muncii din California se restrânge pe o definiție mai specifică a unui voluntar. Conform Codului muncii din California, secțiunea 1720.4, care definește voluntariatul în legislația muncii din California, un individ trebuie să efectueze servicii în mod liber și fără constrângere pentru a fi considerat un voluntar în scop civic, umanitar sau caritabil. Pentru a oferi voluntari legal, o persoană trebuie să ofere serviciile sale unei agenții publice sau unei organizații nonprofit. Întreprinderile nu pot folosi în mod legal voluntari.
Compensarea lucrătorilor
Compensarea lucrătorilor este un tip de asigurare, de regulă, obligatorie achiziționată de un angajator care acoperă angajații în caz de accidente industriale sau de vătămare corporală. Legislația muncii din California permite acordarea de compensații lucrătorilor de prelungire voluntarilor în timpul serviciului lor. Adesea, agențiile publice și organizațiile nonprofit vor acorda protecția asigurărilor de voluntariat sub compensațiile lucrătorilor ca mijloc de a încuraja voluntariatul și de a evita potențialele procese. Pentru a fi considerat angajat pentru compensarea lucrătorilor, organizația - fie publică, fie privată - trebuie să declare de obicei un voluntar ca atare înainte de un accident de vătămare corporală. În conformitate cu legea, această declarație trebuie să fie în scris printr-o rezoluție a organului de conducere al organizației sau agenției, cum ar fi consiliul de administrație al acesteia.
Copiii voluntari
Circumstanțele speciale se aplică în cazul voluntarilor care sunt copii. Obiectivul principal al legilor muncii din California în acest domeniu este de a evita conflictul dintre activitățile de voluntariat și școală. Pentru a angaja un minor ca voluntar în California, organizațiile trebuie să completeze un formular de Solicitare de Voluntariat / Neremunerat pentru Stagiar pentru formarea minorilor din California pentru a informa părinții și școala copilului despre activitățile sale de voluntariat. În plus, legile muncii din California solicită organizațiilor să respecte cerințele stricte de planificare, inclusiv curfews, pentru voluntarii copiilor, atunci când școala se află în sesiune.
Stagii neplătite
Controversele recente au determinat clarificări din partea Departamentului de Relații cu Muncii din California privind legile muncii și stagiile neremunerate. Stagiile neremunerate sunt un tip de voluntariat care are ca scop furnizarea de oportunități educaționale - și, în unele cazuri, de credit școlar - pentru voluntari. Începând cu luna aprilie 2010, Departamentul Relații de Muncă din California aplică șase criterii bazate pe legea federală atunci când determină legalitatea unui stagiu neremunerat: experiența trebuie să semene cu cea a școlilor profesionale, experiența este în primul rând în beneficiul stagiarului, stagiarul nu displace un angajat obișnuit, serviciile intern nu oferă nici un avantaj imediat angajatorului, stagiarul nu are dreptul la un loc de muncă la sfârșitul stagiului său, iar atât angajatorul, cât și internul au o înțelegere reciprocă că nu se așteaptă nicio compensare pentru stagiu.
