O examinare a performanței permite supervizorului să determine dacă ați îndeplinit sau ați depășit așteptările dvs. de angajare sau dacă nu ați reușit să le satisfaceți. Carter McNamara de la Authenticity Consulting, LLC, spune că supraveghetorii ar trebui să programeze o revizuire a performanței la șase luni de la data angajării angajatului. Ulterior, revizuirea ar trebui să aibă loc anual la data aniversară a lucrătorului. Revizuirea performanței poate include un plan de acțiune care vă informează despre domeniile pe care trebuie să le îmbunătățiți, despre modul în care vă puteți atinge obiectivele și despre intervalul de timp în care să le realizați. De asemenea, trebuie să includeți o secțiune pentru a include comentariile dvs. despre recenzie.
Citiți cu atenție revizuirea performanțelor. Revizuirea performanței ar trebui să fie o evaluare clară a muncii dvs. și a atitudinii dvs. față de aceasta. Nu ar trebui să includă atacuri personale, ipoteze, auzite, și nici să nu fie vagi. Ar trebui să precizeze așteptările dvs. de angajare și cum le-ați întâlnit. Nu trebuie să răspundeți imediat la recenzie. Spune-i supervizorului că ai vrea ceva timp să treci peste el și că îl vei trimite în următoarea zi lucrătoare. Luați-o acasă cu dvs. și citiți-o cu atenție înainte de a comenta.
Menționați punctele cu care sunteți de acord. Acest lucru arată că știți cum să recunoașteți când ceilalți au dreptate. Dacă ați reușit un proiect care a inclus ajutorul colegilor dvs., recunoașteți și contribuția lor. Acest lucru vă arată ca o persoană conștiincioasă care știe să dea credit și să lucreze cu ceilalți.
Gândiți-vă de două ori înainte de a obiecta. Critica poate fi dificil de manevrat; prin urmare, dacă supraveghetorul tău spune ceva negativ cu privire la performanța ta, ia în considerare înainte de a răspunde. Asigurați-vă că obiecționați pentru că nu sunteți de acord cu sinceritatea și nu doar pentru că sentimentele dvs. sunt rănite. De exemplu, dacă știți că ați întocmit misiunile la timp, dar revizuirea spune că nu ați făcut-o, încercați să includeți dovada cu obiecția dvs. Treceți prin orice e-mailuri sau găsiți documente justificative care vă pot susține reclamația. Scrieți motivele obiecțiilor. Abordați obiecțiile rațional. Trebuie doar să precizați faptele și să evitați obținerea de informații personale și emoționale.
Includeți idei care vă pot îmbunătăți performanța. De exemplu, dacă aveți nevoie de instruire pe care supervizorul dvs. nu a sugerat-o, includeți-o în comentariile dvs. Utilizați comentariile ca instrument de exprimare a voinței dvs. de a contribui și de a crește ca angajat.
sfaturi
-
Review-urile de performanță pot însemna o majorare a salariilor și o promovare. Ele pot însemna, de asemenea, o reducere dacă nu realizați până la par. Sau nu poate însemna o creștere. Nu vă fie teamă să comentați analiza dvs. de performanță dacă considerați că nu este justificată. Doar fii tact și profesionist în legătură cu asta. Puteți să vă scrieți comentariile pe hârtie goală și să le atașați revizuirea performanțelor. Supraveghetorul dvs. trebuie să trimită o copie a recenziei către departamentul de resurse umane; o copie trebuie să fie plasată în dosarul dvs. de personal.
