Overstaffing are puterea de a scurge o companie de resurse vitale și poate determina personalul să devină mulțumit din cauza lacunelor din volumul de muncă. Atunci când se identifică excesul de personal, este important să abordăm situația într-o manieră rentabilă și profesională. Efectuarea de măsuri pentru reducerea numărului de excese de personal optimizează structura de cost a companiei și maximizează productivitatea angajaților.
Temp Laborator
În loc să mențină un personal cu angajați cu normă întreagă, firmele pot folosi în schimb locuri de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă. Există servicii tradiționale de temperatură sau cele care funcționează complet în cloud și ambele tipuri oferă forță de muncă low-cost atunci când aveți nevoie de ea. Dacă se produc fluctuații sezoniere la locul de muncă sau dacă se înregistrează o scădere neașteptată a vânzărilor, munca temporară poate fi redusă sau eliminată fără a trece prin concedieri și pentru a plăti pachetele de compensare.
Relocați personalul
Mutarea personalului existent în proiecte noi poate reduce în mod eficient excedentul de personal în anumite departamente, ajutând în același timp o organizație să își sporească productivitatea. De exemplu, dacă volumele apelurilor dintr-un call center sunt în declin, reprezentanții serviciului de relații cu clienții pot fi repartizați la un departament de colecții sau adăugați echipei de vânzări să vândă produse sau servicii noi. Deoarece angajații existenți au experiență în cadrul organizației, o companie poate economisi bani dacă poate să realoce personalul excedentar în alte părți ale afacerii.
disponibilizarile
Companiile recurg adesea la concedieri pentru a face față excedentului de personal. Disparițiile apar atunci când nu pare că personalul afectat va fi necesar în viitorul apropiat. Atunci când companiile tăie personal, au tendința de a face acest lucru în număr mare, ceea ce poate fi dificil pentru angajații care sunt ținute. Deoarece permiterea unui număr mare de persoane este îngrijorătoare pentru tot personalul, disponibilizările sunt, de obicei, ultima opțiune pentru reducerea numărului de angajați. Lipsurile sunt nefericite, dar atunci când companiile nu au altă opțiune, acestea reprezintă o modalitate viabilă de a reduce costurile și de a îmbunătăți linia de jos.
furloughs
Reducerea orelor de lucru ale angajaților este o modalitate de a face față excedentului de personal fără a fi nevoie să declanșați pe cineva. În agențiile guvernamentale, locurile de muncă sunt clasificate fie ca fiind administrative, fie că sunt închise. Încălzirea administrativă constă în ore de tăiere în anumite zile ale săptămânii, în timp ce o întrerupere a șederii poate dura o serie de zile, în funcție de circumstanțe. Companiile din sectorul privat pot reduce, de asemenea, orele pentru a economisi bani și pentru a face față fluctuațiilor veniturilor. În multe cazuri, angajații afectați sunt recunoscători pentru călătorii; ei preferă să fie eliberați.
