Dacă tocmai ați fost concediat, probabil că vă rătăciți de surpriză și de dezamăgire. Chiar mai mult decât atât, probabil că vă întrebați cum veți găsi un alt loc de muncă și cum vă veți întreține până atunci. Indiferent cât de traumatizantă este experiența de a fi concediată, nu este o sentință de moarte pentru cariera dvs. sau pentru contul dvs. bancar.
Pastreaza-ti calmul. Indiferent cât de rănit sau de supărat sunteți, nu discutați niciodată cu angajatorul despre terminarea dvs. Odată ce te-a hotărât să te concediezi, este foarte puțin probabil ca orice ai spune să-l convingă să-și schimbe părerea. Lăsarea în termeni controversați ar putea să vă deterioreze reputația și să vă împiedice să folosiți angajatorul ca referință. Dacă încercați să dați în judecată sau să urmăriți alte acțiuni în justiție, alți angajatori pot ezita să vă angajeze din teamă că le veți face același lucru.
Evaluați situația financiară. Înainte de a face ceva, efectuați o evaluare aprofundată a circumstanțelor dvs., inclusiv cât de mulți bani aveți în economii, cât de mult datorați și ce cheltuieli lunare sunt. Calculați cât timp puteți trăi în mod realist din economiile dvs. până când veți găsi o altă poziție. Planificați un buget care să vă ajute să spuneți în cadrul acestor constrângeri financiare. Tăiați orice costuri puteți pentru a ajuta banii să dureze mai mult.
Evaluați perspectivele carierei. Pe măsură ce vă pregătiți să vă reintrați pe piața muncii, luați în considerare ceea ce aveți de oferit ca angajat și dacă aceste abilități satisfac nevoile angajatorilor. Lucrurile s-au schimbat de când ați început ultimul loc de muncă și ceea ce ați adus la masă ar putea să nu atragă acum angajatorii. Cercetați-vă industria pentru a identifica ce competențe aveți nevoie, cum ar fi programe noi de calculator, certificări sau grade avansate. Discutați cu persoanele care tocmai intră în profesie și întrebați despre experiențele lor. Aflați ce tipuri de întrebări adresează angajatorilor în interviuri, ce fel de calificări doresc companiile și ce fel de salarii și beneficii sunt oferite.
Începeți imediat căutarea dvs. de locuri de muncă. Chiar dacă angajatorul dvs. vă dă preaviz de două săptămâni, nu așteptați cele două săptămâni pentru a începe să căutați altă poziție. Actualizați-vă CV-ul pentru a reflecta experiența și realizările dvs. din ultimul loc de muncă, apoi începeți să căutați anunțurile dorite, trimiteți CV-uri către companii și conectați-vă cu persoane din industria dvs. pentru a determina cine angajează și ce trebuie să faceți pentru a obține un interviu.
Recomandați referințele. Concedierea poate face mai dificilă găsirea unui alt loc de muncă, dar cu pregătire, puteți minimiza daunele. Înainte de a vă părăsi slujba veche, adresați-vă șefului dvs. dacă dorește să ofere o referință bună și, dacă nu, găsiți alte referințe din partea companiei, cum ar fi colegii. Dacă nu îl folosiți pe fostul dvs. șef ca referință, fiți pregătit ca intervievatorul să întrebe de ce și să aibă o explicație onestă și credibilă.
Negociați pachetul de compensare. În articolul CNN Money "5 sfaturi: cum să te descurci cu" ești concediat "," avocatul pentru ocuparea forței de muncă Steven Mitchell Sack sfătuiește angajații recent reziliați să nu accepte niciodată prima ofertă a companiei cu privire la un pachet de compensare. Angajații au o pârghie în timpul convorbirilor de concediere sau de reziliere, adaugă Sack, deoarece angajatorii doresc să evite procese potențiale sau litigii de lungă durată. El vă recomandă să solicitați o sesiune de negociere și să discutați cu un consilier sau un avocat care să vă ajute să stabiliți un pachet corect. Odată ce ați convenit asupra unei oferte, luați termenii în scris.
