Cele mai multe locuri de muncă sunt "la dispoziție", ceea ce înseamnă că un angajator poate declanșa un angajat pentru orice motiv sau chiar fără motiv. Cu toate acestea, există protecții juridice pentru anumite tipuri de decizii privind ocuparea forței de muncă. Un angajator nu poate rezilia un angajat din motive de rasă, origine națională, sex, handicap, religie, vârstă sau sarcină. Un angajator nu poate rezilia un angajat pentru a profita de Legea privind concediul medical de familie. Un angajator nu poate rezilia un angajat pentru a raporta condițiile de muncă în condiții de siguranță sau de a avertiza despre practici neetice. Dacă ați fost reziliat din oricare dintre aceste motive, puteți depune o plângere la Departamentul Muncii din S.U.A.
Elementele de care aveți nevoie
-
Scrisoare de încheiere
-
Informații despre angajare
-
Documentație de susținere a descărcării necorespunzătoare
Terminarea necorespunzătoare din cauza discriminării
Depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse din S.U.A. în termen de 180 de zile dacă considerați că ați terminat de muncă în funcție de vârstă, rasă, sex, sarcină, religie, origine națională sau invaliditate.
Completați instrumentul de evaluare online EEOC pentru a determina dacă acestea sunt agenția potrivită cu care puteți depune cererea dumneavoastră. Instrumentul de evaluare poate fi găsit la
Imprimați chestionarul după ce ați finalizat evaluarea online. Acesta va face parte din pachetul pe care îl luați pentru a depune cererea de încetare a abuzului.
Adunați dovezi, cum ar fi scrisori de reziliere, evaluări ale performanțelor, nume și informații de contact ale potențialilor martori și ale documentației de angajare.
Trimiteți plângerea prin aducerea tuturor acestor informații în cel mai apropiat birou EEOC. Puteți trimite un e-mail în plângere împreună cu o scrisoare care conține numele și informațiile dvs. de contact; numele și informațiile de contact ale angajatorilor; numărul de salariați angajați; o descriere a evenimentelor discriminatorii; datele și orele în care au avut loc evenimentele; și o explicație de ce credeți că ați fost discriminat. Semnează scrisoarea; EEOC nu poate investiga fără semnătura dvs.
Terminarea necorespunzătoare a încălcării legii familiale privind concediul medical
Depuneți o cerere de reziliere greșită la Divizia de salarizare și de ore a Departamentului Muncii dacă credeți că încetarea dvs. a încălcat Legea privind concediul medical de familie. Trebuie să depuneți dosarul în termen de doi ani de la încetarea contractului.
Adunați informațiile despre terminarea și boala care a urmat. Obțineți informații de bază, cum ar fi numele companiei dvs. anterioare, locația companiei și informațiile de contact, numele managerului dvs., tipul de activitate pe care ați făcut-o și cum și când ați fost plătit.
Luați aceste informații la un departament local al Departamentului de salarii și ore al biroului de muncă (consultați Resurse pentru locații). Consultați un specialist care vă va examina opțiunile cu dvs.
Încetarea greșită a violării Actului avertizorului de avertizare
Strângeți informații despre condițiile de angajare și încheierea contractului. Puneți totul în scris, inclusiv numele și informațiile de contact ale persoanelor care ar putea acționa ca martori. Obțineți o copie a reclamației pe care ați raportat-o că vă credeți că ați terminat. Aveți oriunde între 30 și 180 de zile pentru a depune plângerea, în funcție de legea specifică încălcată.
Depuneți plângerea la Direcția pentru Securitate și Sănătate Ocupațională a Departamentului Muncii. Trimiteți plângerea adresându-vă biroului local OSHA sau adresându-vă o scrisoare prin care explicați că ați fost reziliat pentru avertizare (a se vedea Resurse pentru locațiile de birouri).
Trimiteți plângerea atât la OSHA, cât și la OSHA federală, dacă doriți.
sfaturi
-
Trimiteți-vă taxa cât mai curând posibil după încheierea contractului, deoarece perioada în care pot fi depuse reclamații este limitată.
