Carolina de Sud este un stat de angajare "la voință", ceea ce înseamnă că o companie poate rezilia un lucrător fără a avea un motiv întemeiat să facă acest lucru. Cu toate acestea, legea protejează angajații de a fi concediați în anumite circumstanțe. De exemplu, un angajator nu vă poate termina din cauza rasei, sexului, religiei sau originii naționale. De asemenea, un angajator nu vă poate declanșa, deoarece ați raportat condiții de muncă periculoase sau ați depus o cerere de compensare a unui lucrător după ce ați fost rănit la locul de muncă. Persoanele care au încetat abuziv pot depune dosare pentru a-și recupera salariile pierdute și alte daune pe care le suferă ca rezultat al comportamentului ilegal al angajatorului.
Actioneaza rapid. Statutul de limitări asupra pretențiilor de încetare a încălcărilor necorespunzătoare din Carolina de Sud poate fi destul de scurt. În conformitate cu legea afacerilor umane din Carolina de Sud, trebuie să depuneți orice acuzație de discriminare la angajare în termen de 180 de zile de la pretinsa practică discriminatorie.
Decideți asupra temeiului juridic al revendicării dvs. Cum veți proceda va depinde de ce credeți că terminarea dvs. a fost ilegală. Creanțele care implică discriminare pe motive de rasă, sex, religie, vârstă sau origine națională vă vor solicita să mergeți la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă înainte de a depune un proces. Alte reziliere nelegală, de exemplu, represalii pentru depunerea unei cereri de despăgubire a unui lucrător, pot merge direct în instanță.
Contactați agenția potrivită. Agențiile guvernamentale ajută la procesarea cererilor de reziliere greșită. Pentru reclamațiile care implică discriminare la locul de muncă, contactați Comisia pentru Afaceri Umane din Carolina de Sud sau biroul local al Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă. Revendicările care implică condiții periculoase la locul de muncă trebuie raportate la Departamentul de Muncă al Departamentului Muncii al OSHA Compliance. Probleme care implică salarii și ore pot fi raportate Departamentului Muncii al Biroului de salarii și muncii copiilor.
Decideți unde să fișierați. Dacă cazul dvs. implică încălcări ale legii federale, cum ar fi Titlul VII sau Legea americanilor cu dizabilități, veți depune dosarul la instanța federală care vă este cea mai apropiată. Există patru divizii ale curții federale federale din Carolina de Sud, situată în Charleston, Columbia, Florența și Greenville. Dacă afirmați numai încălcarea legilor de stat, veți depune dosarul în cel mai apropiat tribunal.
Pregătiți documentele necesare. Dacă vă reprezentați în procesul dvs., discutați cu grefierul instanței pentru a afla ce trebuie să depuneți în procesul dvs. Împreună cu o plângere, care explică afirmațiile dvs., probabil că va trebui să depuneți și o chemare în judecată, care va anunța angajatorul că este dat în judecată. Competența dvs. ar putea necesita, de asemenea, documente suplimentare.
sfaturi
-
Contactați un avocat local pentru sfaturi specifice situației dvs.
Avertizare
Dacă nu vă depuneți cererea în limitele prescripțiilor, vă puteți pierde definitiv dreptul de revocare din partea instanței.
