Resursele umane sunt departamentul responsabil pentru angajarea și concedierea angajaților. Angajarea implică încercarea de a determina fiabilitatea persoanei și etica muncii cu informații limitate. Ocazional, veți face o greșeală atunci când angajați angajați și veți fi nevoiți să vă întrerupeți locurile de muncă. Firmele angajatoare sunt un rău necesar care implică respectarea unui set strict de orientări. Puteți declanșa un angajat pentru orice încălcare majoră a regulilor companiei dvs. sau pentru încălcări repetate ale regulilor minore. Procesul culminează cu documentul de reziliere a angajaților, care este, de asemenea, cunoscut sub numele de "Pink Slip". Acest document descrie motivele dvs. legale pentru arderea unui angajat.
Scrieți un titlu în partea de sus a paginii pentru a anunța că documentul este o notificare de reziliere. Faceți titlul mare și îndrăzneț pentru a evita confuzia. Hârtia roz este utilizată în mod tradițional în afaceri pentru notificări de terminare.
Specificați numele angajatului și numărul de securitate socială, precum și adresa de domiciliu și poziția pe care o deține în companie. Scrieți numele dvs., informațiile de contact și poziția pe care o dețineți în companie împreună cu numele companiei.
Descrieți principala infracțiune a politicii companiei care este cauza încetării. Spuneți angajatului ce politică a încălcat și în care se află în manualul de angajați pe care l-ați furnizat atunci când a fost angajat. Furnizați o copie a lucrării pe care angajatul a semnat-o spunând că a citit și a înțeles manualul.
Oferiți toate detaliile infracțiunii. Includeți data, ora și locația infracțiunii. Detaliile asupra modului în care a fost rezolvată în acel moment, cine a decis rezilierea și motivul pentru care a luat această decizie.
Adăugați o listă a încălcărilor anterioare ale politicii companiei. Însoțiți acest lucru cu o descriere detaliată a pedepsei impuse pentru fiecare infracțiune pentru a dovedi un model de încălcări, împreună cu un efort hotărât de a reduce acest model și de a lucra cu angajatul.
Avertizare
Aflați toate legile privind locurile de muncă care sunt aplicabile în statul dvs. Urmați aceste reguli pentru a evita urmărirea penală.
Rămâneți profesionist în scrisoarea dvs. de reziliere. Să se abțină de la a folosi cuvinte și expresii defăimătoare pentru a evita urmărirea penală.
