Este ilegal să hărțuiți angajații la locul de muncă datorită unei trăsături protejate de legile privind discriminarea în muncă, cum ar fi rasa, sexul, culoarea, religia, originea națională, vârsta sau starea de invaliditate. Când hărțuirea este atât de severă încât o persoană rezonabilă ar considera mediul ostil și abuziv, s-ar putea califica drept un mediu de lucru ostil. Cu toate acestea, nu există nicio listă de verificare pe care să o puteți utiliza pentru a vă determina. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA investighează fiecare cerere și ia o decizie bazată pe faptele și circumstanțele specifice ale fiecărei reclamații.
Legile privind discriminarea la locul de muncă
Lucrătorii din companii cu 15 sau mai mulți angajați sunt protejați de discriminare în ceea ce privește încadrarea în muncă prin trei legi federale:
- Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, sex și origine națională.
- Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 interzice discriminarea lucrătorilor de peste 40 de ani.
- Titlurile I și V ale Legii americanilor cu handicap din 1990 interzic discriminarea lucrătorilor cu dizabilități.
Aceste legi interzic și discriminarea împotriva unui angajat care depune o plângere privind discriminarea, participă la o investigație privind discriminarea sau se opune practicilor discriminatorii. Multe state au adoptat legi care extind protecția discriminării la alte caracteristici, cum ar fi orientarea sexuală.
hărțuială
Hărțuirea este un fel de discriminare cauzată de comportamentul individual. Poate lua multe forme, inclusiv limbajul explicit sexual; insulte, slăbiciuni și apeluri de nume; glume, batjocură și ridicol; gesturi greșite, amenințări și intimidări; și imagini ofensive, desene animate, obiecte sau materiale. Cu toate acestea, nu toată hărțuirea este ilegală. Legea interzice numai hărțuirea adresată unui angajat pentru un motiv pe care îl protejează legea, cum ar fi rasa, vârsta sau genul victimei. De exemplu, hărțuirea la locul de muncă, deoarece un supraveghetor nu vă place, ar putea fi perfect legal, indiferent de tipul de mediu pe care îl creează.
Mediu de lucru nepotrivit
În timp ce o singură glumă sau un comentariu izolat poate provoca un moment ciudat sau incomod, de obicei nu este suficient să se stabilească un mediu de lucru ostil pe cont propriu. Pentru a se califica drept un mediu ostil, hărțuirea trebuie să fie omniprezentă, constantă sau atât de severă încât o persoană rezonabilă să considere că mediul de lucru este intimidant sau abuziv. Hărțuirea ar putea fi cauzată de un supraveghetor, de un coleg sau de un client, iar persoana care face o afirmație despre mediul de muncă ostil poate fi oricine afectat de comportamentele hărțuitoare, chiar dacă nu este ținta discriminării. Pentru a face o afirmație privind mediul de lucru ostil, un angajat nu trebuie să sufere un prejudiciu economic.
Răspunderea angajatorului
Angajatorii sunt, în general, responsabili pentru acțiunile pe care supervizorii le iau față de angajați. Dacă un supervizor creează un mediu de lucru ostil, compania trebuie să demonstreze că a depus eforturi rezonabile pentru a corecta situația și că angajatul afectat nu a reușit să profite de eforturile companiei de a renunța la răspundere. Companiile sunt responsabile pentru un mediu de lucru ostil creat de alți angajați și de persoanele neangajate pe care le controlează, cum ar fi contractori independenți, dacă știau sau ar fi trebuit să știe despre hărțuire și nu au acționat pentru a preveni sau corecta acest lucru.
Deciziile EEOC
Nu există o listă de criterii pe care să le puteți utiliza pentru a determina dacă un mediu este ostil. Atunci când un angajat face o cerere de medii de lucru ostile, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA investighează cererea și determină rezultatul pe baza faptelor și circumstanțelor specifice plângerii. Unele cazuri în care EEOC a găsit dovezi ale unui mediu de lucru ostil includ companii care:
- Transmiteți rugăciuni zilnice peste sistemul de adrese publice.
- Referindu-se la concurenții japonezi folosind rahaturi și imagini ale războinicilor samurai și luptătorilor sumo.
- S-au distribuit glume oficiale ale zilei și au lăudat angajatul responsabil pentru circulația lor.
- Chinuia continuu o femeie angajată într-o profesie dominată de bărbați și a arătat în mod repetat fotografiile ei de femei goi.
