Legea americanilor cu dizabilități a fost creată pentru prima dată în 1990 pentru a preveni discriminarea lucrătorilor cu dizabilități. Începând cu anul 1994, Legea acoperă toți angajatorii privați și toate agențiile de stat și federale care au cel puțin 15 lucrători. Reglementările cuprinse în lege sunt puse în aplicare de Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite și de Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA.
Cine este acoperit?
Potrivit Comisiei de egalitate a forței de muncă din SUA, din ianuarie 2009 un lucrător este acoperit de legislația americană privind persoanele cu handicap sau ADA dacă are o tulburare fizică sau mentală substanțială care afectează capacitatea corpului de a merge, de a lupta împotriva infecției, de a susține creșterea celulară normală, în mod normal, respirați, vorbiți, auziți, vedeți, efectuați sarcini manuale, învățați fără dificultate sau îndepliniți sarcini normale de îngrijire personală, cum ar fi îmbrăcarea și scăldatul. Trebuie să existe o evidență medicală a handicapului sau incapacitatea de invaliditate trebuie să fie evidentă pentru ca deficiența să fie acoperită de ADA.
Angajări și practici de ardere
Este ilegal ca un angajator din Statele Unite să discrimineze un candidat pentru un loc de muncă care este invalid. Candidatul trebuie să fie considerat în mod egal pentru poziția deschisă ca lucrător fără handicap, atât timp cât handicapul candidatului nu îi împiedică să îndeplinească funcțiile esențiale ale funcției. De asemenea, este ilegal ca un angajator să anuleze un angajat doar pentru că angajatul este invalid. Dacă se produce un caz de discriminare, lucrătorul cu handicap poate să dea în judecată angajatorul în instanța civilă pentru eventualele salarii și daune viitoare.
Lucruri rezonabile de cazare
Legea americanilor cu dizabilități cere unui angajator să facă o locuință rezonabilă pentru a permite unui lucrător cu handicap să participe la procesul de solicitare a locului de muncă și să îndeplinească îndatoririle esențiale ale postului, atâta timp cât handicapul lucrătorului nu îl împiedică altfel. Locuințele rezonabile pot lua forma unor echipamente de lucru modificate, a unui spațiu de parcare rezervat, a unui program de lucru modificat, îmbunătățirea accesibilității la locul de muncă cu rampe sau scări mai mici și furnizarea de cititori sau interpreți. O excepție de la această regulă apare atunci când costul de a face locurile de cazare ar pune o povară financiară nejustificată pentru angajator.
Salariile și Programarea
În temeiul Legii americanilor cu dizabilități, este ilegal ca un angajator să plătească unui lucrător cu handicap un salariu mai mic decât un lucrător sănătos care efectuează același tip de muncă sau un tip similar. Este, de asemenea, ilegal ca un angajator să limiteze programul de lucru al unui lucrător cu dizabilități atunci când limitările programului nu fac nimic pentru a angaja un angajat cu dizabilități. Unui lucrător cu handicap trebuie să i se ofere aceleași concedii medicale, opțiuni de pensionare, plăți de concediu și alte beneficii ale angajaților ca și ceilalți angajați care ocupă poziții similare în respectiva companie.
