Cu organizațiile care își extind granițele în zone mai largi, întâlnirea cu conflictele interorganizatoare este o posibilitate. Întrucât conflictul intraorganizator se ocupă de frecare în cadrul unei organizații, conflictul interorganizator apare atunci când două sau mai multe organizații creează fricțiune.
Tipuri
Cele trei tipuri de conflict interorganizator sunt conflictul de fond, conflictul emoțional și conflictul cultural. Fiecare este tratat diferit.
Substantiv
Conflictul substanțial apare atunci când apare un dezacord de bază între cele două organizații la un nivel fundamental. De exemplu, Oamenii pentru tratamentul etic al animalelor ar avea un conflict substanțial cu o organizație care experimentează animale de laborator.
Emoţional
Conflictele emoționale au loc atunci când indivizii dintre organizații se află reacționând pe un nivel emoțional - din teamă, gelozie, invidie sau încăpățânare.
Cultural
Conflictul interorganizator poate apărea și pe baza nevoilor și dorințelor culturale. Aceste conflicte sunt adesea rezultatul unei interpretări greșite de bază.
Rezoluţie
Conflictul interorganizator poate fi rezolvat uneori prin mediere, dialog deschis sau înțelegere culturală. În unele cazuri, totuși, datorită naturii diferitelor organizații, nu poate fi niciodată o soluție la conflictul interorganizator.
